这两天了解了下刺猬实习，很好奇它的商业模式，看它很多业务都是免费的，那它究竟是靠什么盈利的呢？有什么付费业务吗？有知道的亲麻烦告知下。真诚的发问！谢谢

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高考失利对于一直努力学习的人来说是一个很大的打击，我就有这种经历，踏踏实实学习十多年，结果却不尽如人意，身边的人都在985,211的大学，我却只在一所不知名的一本学校。起初考虑复读，可是家里人不同意，原因是复读一年的变数太多。最后我还是选择了上大学，导致我之后很长时间都走不出高考的阴影。 但是慢慢地我了解到了更多的信息，也听到了更多的故事，发现即使起点低，但是仍旧优秀的人数不胜数。 首先，大学和高中不一样，假

正处在大二，大三的同学一定要清楚的一个事情就是现在的你正处在找实习以及做实习的黄金阶段。 这么说的原因是大二大三学生的课程适中而且已经有了一定的专业基础。所有实习公司都喜欢有充足实习时间且能随叫随到的实习生，毕竟他们找实习生就一定是为了给公司更充足人手。 而对于实习是否重要这个问题，应该不需要过多解释，毕竟在HR第一轮筛选简历的时候实习经历占很大一部分的比重，这也会间接决定你第一份正式工作的高度。 而如

大学毕业生一年比一年多，每年都在说就业形势严峻，为什么今年特别？其一，大学毕业生基数大，这是历年都存在的问题，而不是今年才有。其二，疫情下的特殊原因。为什么说今年比以往的就业形势更特别更严峻，莫过于今年的疫情。今年就业形势是怎样严峻，具有有哪些表现？首先是大学毕业生人数多，人数多意味着竞争激烈，本来是10个人竞争1个岗位，那么人多之后就可能是15个人竞争1岗位。其次，疫情影响经济发展，许多企业今年收紧开支

四． 合理的工作态度 实习生在实习过程中，工作态度往往会陷入两个极端，一个是过度的表现自己，一个则是完全无作为。 对于前者，表现自己，固然是好的，但也要讲究度，实习主要是一个学习的过程，要保持谦虚的态度，一味地标榜和秀表现，只会给人留下浮夸的印象。 针对后者，进入一个新环境，实习生感到紧张迷茫都是正常的，但是时刻等着领导给自己分配任务，而不去主动寻找机会尝试，整个实习过程中也就只能是一个打杂的身份。就

又逢实习季，又有大批同学摩拳擦掌准备投递简历，收割实习了，为了让大家的实习更加顺利，我给大家总结了以下五点建议： 一． 寻找的实习要与职业道路相关 部分大学生在寻找实习的过程中是有些盲目的。在我管理的求职社群里，有一个同学说，“什么岗位的实习我都愿意做。” 其实，这是错误的。未来我们正式求职时，哪怕你在其他行业的实习经历再优秀，HR也会优先录取在所在行业有相关工作经验的人。 所以，在寻找实习中，我们首先要

一、HR问：你为什么选择我们公司？ 1、借机充分展露你的了解 明确HR的目的后，不必迂回绕圈子，直接展示你对该职位、该公司的了解。可以浏览公司的官网、企业号全方位了解最新动态，也可以针对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、该行业未来的发展趋势等发表自己的看法。 2、切忌以“我”为主 “我想在这里大展拳脚”、“我觉得你们公司挺好”这类“我想”句式最好不要高频出现。 请时刻提醒自己，你在选择企业，对方也在选择你，总

刺猬将为同学们从三个角度手把手教大家“如何在实习中快速提升自己”，同时文中穿插着刺猬诚意满满的求职干货，文末还送上彩蛋小福利哦。 首先，我们假设这样一个场景：你加入到一个顶尖行业的TOP公司，这个公司能给予你无限的发展空间和高额的薪资待遇，在其他求职者看来是挤破头都想进的人间理想。从公司实力和资源来看，它无疑能给你最大化的价值。 但是，公司主打的业务和每日给你安排的任务，与你的所学所爱相去甚远，你愿意为

（1）对自己要有长远的规划。目光长远、对自己未来的职业规划要心里有数。找寻第一份工作要寻找对于自己未来想要涉猎的领域或者想要从事的工作是有帮助的，这样才不会浪费时间与机会。那么就有问题，自己心仪的岗位今年不招、或者面试却被刷了。今年许多企业在招聘的时候放宽的毕业时间，毕业两年内均可投递简历。这对毕业生来说是个好机会，可以好好利用这1年的时间提高自己，总结其招聘要求，找个合适的岗位积累一年相关方面经验

最后，管理培训生值不值得去？ “管培生”看起来光鲜亮丽，十分有“钱途”，但任何事物都有两面性，也存在着是否适合自己的问题，简单地总结了几点内容如下，供大家参考： 优势 1、接触更多的岗位与资源 管培生分一般为定向与轮岗两种方向。为了使管培生更全面地了解公司的业务程序，后者往往需要轮岗。在此过程中，可以对了解公司各部门的职责与目标都有一定的了解，能够接触到大量的资源，迅速提高人才价值。 2、拥有较高的薪资待

首先，什么是管理培训生？ 所谓管理培训生（以下简称“管培生”）指企业中具备高层管理者潜能并且正在同时接受企业一到三年系统、全面、专业的培训、实践、轮岗、评估的年轻员工，它重点强调的是企业员工的身份。 管培生（Management Trainee）项目最初由跨国集团或大企业引入，主要指外企大公司中“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。不久便被国内企业所接受并得到了迅猛的发展，中小型公司不断推出“管培生”制度，花重金培

将实习价值最大化的第三步——在实习中勇于承担且敢于犯错 进入到合适的公司后，公司的日常工作就要上手啦。 试想，如果你工作井井有条，从不犯错说明什么？认真负责，还有呢？ 说明你一直都在做自己熟悉的事情，没有任何长进。因为人的成长，本质就是从不断犯错和失败开始的。也说明你负责的事情难度不高，侧面反应竞争力不强。 可无论哪种，都不是个好讯息。 如果实习过程中一直都顺风顺水，诚然是一件值得回忆的开心的经历。但是

【其他信息】 其他信息主要包括奖项证书、技能、自我评价等等，用以辅助证明自己能力的补充内容。 奖项证书与技能可分开单独写或合在一起写。奖项证书就包括在学校内参加各项比赛获得的荣誉、优秀学生、优秀学生干部、考取的各种证书等。建议写2-3个奖项即可，证书根据工作需求来写。比如应聘的是投资管理、金融分析一类工作，可能就需要写是否考取CPA证书、英语证书等。 技能就需要根据目标岗位的需求来写。比如实习岗位要求熟练使用

1. 抓住一切锻炼自己的机会 无论是日常的活动，还是奖学金、比赛、实习等等，争取与不争取，真的会拉开一道巨大的鸿沟。你还是个大学生，是个有活力的年轻人，没必要瞻前顾后犹豫不决，大学时间是很短暂的，倘若不珍惜机会，以后就业时，你会发现自己已经输在了起跑线上。 2. 一个人并不孤独 一本书中说过：”寝室，是堕落的温床;合群，是淘汰的开始”,虽说有些绝对，但对于大学生活来说，确实很多人不可避免的一点。不要因为孤单而合

1. 认真对待每一门课程 很多人认为大学只要不挂科就ok，确实，对于那些只想度过平平无奇的大学生活的人确实如此。但是大学生活不应只停留在得过且过的层面，更应该去追求更优秀的自己。评奖评优、评奖学金都会优先考虑成绩，而且当很多人竞争有限的机会时，成绩也是一个极为重要的衡量标准。 2. 提升自己的自控自制力 在大学没有人会催促你吃饭，没有人会催促你学习，没有人会催促你睡觉，所有的一切都是要靠自己去安排。此时如果没有

【个人经历】 对于实习生简历来说，更多的是校内的一个经历、而校外的实习经历较少。写经历这块内容的一个原则是，写与意向岗位相关的经历。一切相关的都可以写，包括课程项目、实验、兼职、社团、部门等等，无关的尽量不要写。很多人在写这块内容的时候，就只是把自己的经历罗列出来，类似“在##单位##岗位##时间实习”或“在学校##部门担任##职位”，没有抓住重点去写。那么HR看到类似的经历写法，其实并不能从中挖取到有效的信息，

三．注意事项 1.求职过程中，提高警惕心。 大学生涉世未深，求职被骗的现象屡屡发生。所以大学生在求职过程中一定要提高警惕心。大学生可以通过全国企业信用信息公式系统查询企业，初步了解企业，判断其是否可靠。其次，某些事先要求交钱的公司，绝对不能相信，可能是骗子公司。 2.实习时长至少三个月以上 一旦上岗，尽量坚持三个月以上，因为三个月以上的实习才是市场认可的实习，这样的实习含金量也更高，学到的东西也更多。

每个人对这个问题都会有不同的回答，切入点也不同。就大多数同学而言，刚毕业的同学会很快进入职场，从寻找工作、制作简历、面试技巧等前期环节就且跳过不谈，直接来谈谈职业的规划吧，希望你能在三十而之年不再困顿、迷茫，好好地把握自己的人生。 第一阶段：埋头苦干 积累经验 对于绝大部分的应届毕业的普通大学生而言，头一年进入职场没有太多选择的权力，只有在拥有不可替代的竞争力之后才会有更好的选择权。通过更多的实践来积

对于在校大学生而言，实习的确是一个提高个人竞争力，利于未来职业发展的好方式，而大二正是在校大学生实习的最佳时期。 那么问题来了，大二暑假实习怎么找？我将从三个方面，给你最全面的解答。 一.明确实习的目的 寻找实习，要先问自己几个问题：你为什么要去找实习？你想从实习中收获什么？这份实习对你的职业生涯会有怎样的帮助？ 我们去寻找实习，是为了丰富自己的简历，为毕业找工作增加筹码；还是想锻炼自己某方面的能力，例

3、多和面试官眼神交流 眼神传递的信息量很大，自信、紧张、平淡、迷茫、伤心、开心等等都可以从眼神中直接获取，但部分考生由于紧张不敢抬头，缺乏交流感。结构化面试的测评要素有一项就是举止仪表，我们需要传递给考官我们对于此次面试的重视、热情、自信，注视着考官的眼睛，自信微笑一下，或许有不小的收获。如果我们的考生害怕进行眼神的交流，抬头也是必须的，为避免“四目相对”，大家看考官的面部即可，以此来缓解一下自己

二、 充分了解公司 在面试环节中很多hr都会问到的一个问题就是结合我们公司的…情况来说明一下这个问题你应该怎么处理。 这个问题在需要你的瞬间反应能力，而这种可以瞬间反应的能力从哪里来？ 只有充分了解你选择公司的工作性质、工作内容之后，才能结合公司的情况对于这个问题进行专业性的解答。 所以建议你在面试之前登录公司官网，查询公司近期在做的项目或者实践内容，做到面试场上面冷静应对。 三、 充分了解职位 hr想要招聘的人

我相信有很多人都曾经历过面试紧张的尴尬局面，有的是全身发抖说不出话来，有的则是说话磕磕巴巴，说了上句忘了下句。面试结束，你捶胸顿足：“要是刚才不紧张，这工作拿下肯定没问题啊！” 这里给大家分享几个缓解紧张的办法： 1、把面试官看成平凡人 面试官也是平凡人，如果你俩位置对换，你面试他，面对因人而异的随机面试题和答案，指不定他也支支吾吾，紧张得不行了呢。 而事实也是如此，当我们入职新公司，多数时候，你会发觉

、对于那些刚刚准备进入职场的新人们，如何应对一场面试是首要要考虑到的问题。没有任何经历的大家就会上网上铺天盖地的寻找面试的关键词，结果除了知道方法也没有任何提高。 每个人的特质不同，看了别人的经验最终不能转化为自己的东西的确也就只是看看而已。 而在下面我将给到你几个方面的意见，但是核心思路还是应该放在总结经验与自己情况相结合。 一、 准备一个全面的自我介绍 自我介绍的意义相比都已经不用再说了，所有面试第

一． 心理篇 1. 要完成从高中生到大学生的转变 高中只看重成绩，但大学要培养的是综合型人才，所以，不要一味地认为学习至上，而要不断打开自己的视野，去接受更多的挑战。 2. 要接受自己的平凡 认为自己很特别是每个人都会有的心理，但是上了大学你会发现人外有人，天外有天，比你优秀的人比比皆是，这个时候你要做到的不是嫉妒，而是接受，这不是甘于平凡，而是要认清自我，更好的发展自己。谁都是普通人，如何做到平凡不平庸，才是

简历制作 简历是面试者和HR第一次“交流”，HR面对一大堆的简历，几秒的简历浏览就决定了面试者是否进入下一环节。如何在用几秒的简历浏览抓住HR心，至关重要。除了简历上面各类实习经历等内容，简历的制作也要在小细节用心。下面有些简历制作的小tips： (1) 为每个企业每个岗位制作特定的简历，这可以体现在简历上加上公司LOGO、用公司制定的表格填写信息、写上应聘这个公司的岗位。 (2) 填写目标岗位，正确写清楚公司岗位名称。每个公司

一、 优缺点问题 这个问题虽然已经被问烂了，但是hr们依旧乐此不疲的问着这个问题。（可能他们就是想看你纠结纠结吧。） 首先对于自己的优点来说，依旧是那句话，优点使劲向职位靠拢。 比如说：如果你的工作时团队合作，那么你的优点就可以变成乐于助人和团队协作能力强。如果是leader方向，那么你的优点就可以变成沉着冷静、逻辑清晰。 这一刻的你都要变成一个百变小樱！ 而对于缺点来说，问到这个的时候可要打起精神，hr问这个并不是

一. 完成个人能力的进阶 个人能力的进阶主要从三个方面出发： 1. 提高学习效率 大学期间是我们学习的最佳时期，简单的学习，每个人都会，但是怎样才能时间利用最大化，达到更高效的学习呢？不妨看看学习金字塔。 我们可以发现，主动学习的学习效率是更高的，特别是主动教授给别人，学习效率能够达到90％。所以，我们在学习一个新知识以后，可以分享给自己身边的人，如果身边没有他人，也可以在大脑中模拟一个教授的过程，把你所学到的

一． 生活篇 1. 自己的事情自己做 上了大学你不会再受到父母的庇佑，真正开始了独立的生活。但是很多人仍无法做到独立，经常去麻烦别人，这是生活中的一个大忌！！！尤其是在宿舍中，不要以为只是一件小事，麻烦别人没什么。“XXX，可以帮我把XXX拿来一下吗？”“XXX，可以把什么借我一下吗？”确实，或许有时你的需求只是别人的举手之劳，但也不能贪图这种便宜，久而久之，会引起别人的不满，一旦被议论，被疏远，被孤立，你的大学四年

6.过多描述跟求职岗位要求无关的经历 事实上，简历上的个人经历不是写得越多越好。 如果你的简历求职岗位是新媒体运营，那么在你的简历经历中请着重写你的运营经历，不要写其他不相关的经历。 如果你花长篇大论写你在校怎么参加运动会，辩论赛，只会让HR觉得你在凑字数，不会觉得你的能力很突出，而且职场是很注重效率的，你浪费了HR的时间，HR对你的印象自然也不会好起来。 正确写法：结合岗位要求来写你的个人经历，例如应聘新媒体运

校招一般是企业直接从学校中招聘应届毕业生。校招对比社招有一些独特的优势，首先校招是应届生进入优质企业最简单也是最直接的一种渠道；第二，大部分企业对于校招进入的员工都有一套完善的培养计划；第三，国企、央企等大企业校招的名额远多于校招，部分岗位只面向校招。所以想要进入一家大型企业，校招是最好的一个选择。要想打赢校招这场硬仗，就要对校招做全面的准备。针对校招如何准备，我从校招时间、校招信息来源、简历制作

三， 让环境带动自己 心理学中有一个有趣的理论，叫做社会认同心理，社会认同是由类化、认同、比较建立的，个体附属并投身于他们所属的特定社会群体之中。 所以，在大学期间，要努力给自己创造机会，多跟优秀的人在一起，在一个优秀的环境中成长，环境可以牵引着你提升。跟优秀的人相处越久，你自然会在耳濡目染之下得到提升，这也是一种人脉的积累。 以上，让自己拥有更多机会和选择，完成个人能力的进阶，让环境带动自己，是提高

三、王者级—霍兰德职业兴趣自测 (Self-Directed Search)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。 霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。 最后给大家推荐一些书籍： 1、《你的降落伞是什

1.雷区： 花里胡哨的简历模板 很多应届生都会选择在网上下载简历模板，其中有些人会选择什么森系，ins风，古典风的简历，但是这种元素过多的简历只会让HR感到眼花缭乱，找不到重点。 简历最重要的是介绍你自己，表现你自己的能力，而不是凸显你的文艺，炫酷。 2.毫无重点的自我评价 自我评价其实并不是简历的刚需，如果写的不好反而会成为减分项。 很多应届生不太会写自我评价，就会选择去百度搜索套话，但其实这样毫无意义，千篇一律的

众所周知，简历是求职的敲门砖。好的简历会让HR眼前一亮，坏的简历轻则减低HR对你的印象分，重则直接失去了得到工作的机会。 所以，我将从8个方面来给大家总结一下，HR最讨厌的简历雷点，让你轻松避开雷区，不再让简历成为你的减分项~ 1.使用Word格式的简历 虽然在日常生活中我们习惯使用word，但是如果HR跟你使用的不是同一版本的word，简历极有可能会乱码。 HR日理万机，看到简历乱码，自然也不会有时间再去联系你要一份正常版的，你精心准

二、白银级—SMP 模式 按照 SMP 模式，在纸上依次写下三个词：优势（Strengths）、意义（Meaning）、快乐（Pleasure），然后依次问自己三个问题：第一，做什么事能让我觉得自己有优势? 第二，做什么事能让我觉得有意义？第三，做什么事能让我觉得快乐？注意这三个问题的顺序不要打乱。 「有优势的事」，我认为就是别人做起来可能有些困难，但是我做起来比较轻松、手到擒来，很擅长的事情 「有意义的事」，我认为就是不计报酬也愿意做、做的时候

经典励志电影《当幸福来敲门》的男主角克里斯一开始选择了从事医疗器械推销工作，每天5点25分起床，打无数的电话，拜访无数的医生，说无数遍同样的话，然而，一个月都很难卖出去一台机器。他的努力换来的，是拖欠了三个月的房租，沉重的债务，和离家出走的妻子，最后竟然沦落到要带着儿子睡厕所。 其实很多人可能有着和克里斯相似的境遇：工作已经很努力了，但总觉得重复度日，渐渐把生活的激情消耗殆尽。但其实选择比努力重要 可能

一、 学习学习再学习，不断提高自身的竞争力 说道学习，不少人持有抵触情绪，但是为什么不想想，现在什么都不会，难道不是因为大学没好好学习吗？（手动狗头保命） 俗话说，既然你在一个时期没有做你应该做的一件事情，那么你自然会有时间把它补回来。所以！补回来的时间到了。 如果你想要在社会中不断提升自己的竞争力，那么不断获取知识就是你最好的方式，只有知识才能填充一个人的内涵。而在工作面前，好皮囊还是不如一肚子墨水

一、 接受短期、薪资少实习 其实在现在很多的名厂或者大厂都是接受短期实习的（可能因为压力太大？人都跑光了吧…），在你做好你的职业评估之后，你就可以开始找自己的第一份实习工作了。相必这之后你一定会有自己想要去的公司了，那么你觉得水平差不多之后，就直接去实习历练自己，但是这里需要你做好准备，一般第一份工作都是又累又杂还很少money的工作，分分钟让你怀疑人生。 但是在这里还是建议在自己第一份工作时，选择一个相对

一、 评估自己的软实力，做好职业规划。 虽然说出来不太好听，但是作为一个应届生没有什么特别突出的实力，说明你与你的专业课磁场似乎并不是那么相符合。这同时也就说明你自己的硬实力已经不如别人突出了。而在硬实力并不突出的情况之下，只能通过软实力来弥补了。所以，职业规划就十分重要了！（敲重点） 职业规划，听着多么高大上的专业性名词，但其实就你自己找一个时间段，想想自己想要做什么工作，然后进行自我评估，自己有没

首先一定要认清楚一个问题就是自我介绍并不是重复简历！！！简历上面写的东西HR能看懂不需要你再给他叙述一遍。 通常来说，在面试中HR们问的问题大多都是简历的一个深化（至少第一轮差不多都会是） 所以比起认清楚自己，更重要的是你要认清楚你简历中所写对于自我评价的内容。 下面我会从几个方面说明如何做好自我介绍这个环节。 一、 开头简介明了的介绍自己的基本信息 在一开始的时候，比起长篇大论的堆砌自己优秀的经历不如做一个

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