众所周知，简历是求职的敲门砖。好的简历会让HR眼前一亮，坏的简历轻则减低HR对你的印象分，重则直接失去了得到工作的机会。
所以，我将从8个方面来给大家总结一下，HR最讨厌的简历雷点，让你轻松避开雷区，不再让简历成为你的减分项~
1.使用Word格式的简历
虽然在日常生活中我们习惯使用word，但是如果HR跟你使用的不是同一版本的word，简历极有可能会乱码。
HR日理万机，看到简历乱码，自然也不会有时间再去联系你要一份正常版的，你精心准备的简历，在第一关就被刷了，那就太可惜了。
正确的简历格式：发送简历一定要使用PDF版本！PDF的文件一般都不会乱码。
操作方式：文件“另存为”的时候，选择“PDF”格式进行保存。
2.简历命名随心所欲
请仔细看看招聘信息对简历命名格式的要求，如果招聘信息中没有详说，也不要自己随心所欲的乱写。因为面试官的邮箱里，往往有着数百封邮件，简历命名上包含简单扼要的信息，可以让面试官立刻找到你。
但如果简历命名毫无重点，例如：我的简历/面试官你好/应聘（×）
HR每天收到那么多邮件，看到这种意向不明的邮件，第一印象就会觉得你很不专业或者不够细心，而且后期检索也很容易忽略你。
正确的命名格式：名字+学校+求职岗位
1. 简历照片使用自拍照艺术照
求职不是相亲，求职是一件很严肃的事情，如果使用个人自拍，艺术照或者很随便的生活照，给人的观感就是你对这份工作的态度不够尊重不够认真。
雷区：
1.精P自拍
2.剪刀手，比心
3.侧脸凹角度
4.旅游照
正确的照片：老老实实一张证件照吧~