在毕业季,不少毕业生会开始跑人才市场,会开始不断在网上投简历,其实校园招聘也是一种好方式,即便效果并不如大家想象中那么好。对于企业而言想要招聘到合适的人才有不少难度,现在我们一起来了解一下校园招聘中遇到哪些难题,如何提高招聘准确度。
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1、求职者多,合适者少
在校园招聘上面,很多企业已经与学校签订了合同,建立起合作关系,会定期往学校招聘一定指标的求职者,看上去很容易招聘到合适的求职者,但因为很多大学生都像白纸一样,未必知晓自己合适怎样的发展方向,也未必喜欢自己所找的工作,大部分时候会面临求职者何其多,但合适的人却相当少,只能在矮个子里面拔尖的情况。
解决方法: Hr需要提前梳理好所要招聘的岗位详情,也要了解好大学生的现状,他们所毕业的专业是否符合要求,可以先根据专业来筛选,再根据面试者的表现简历的情况来做决定,在不合适的情况下,不要强行招聘。
霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60
MBTI职业性格测试 https://www.xmcs.cn/x/mbti28
大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36
艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48
2、明明合适却留不住人的情况
有时候校园招聘也容易遇到千里马,遇到合适岗位且聊得好的面试者,那是再好不过的事情,这就代表hr此行能收获想要的求职者,可以提高招聘的准确度。但这并不代表后期就能理想,很多大学生没有吃过社会的苦,在面试的时候表现信心满满,各方面表现也较为符合招聘的要求,但一旦开始工作就会出现对这不满意,对那不满意,快速跳槽,出现流动性相当大的情况。
解决方法:面对这样的问题,hr应该做的就是在招聘时细心了解观察面试者的情况,不能单纯靠合不合适来判断是否值得招聘,还要看对方是否认清社会现实。在有必要的情况下,可以求助网申测试部分,更好的了解面试者的详情,他的职业爱好,真实性格,岗位胜任力,借助数据来判断是否值得招聘。
3、合适的人太多,不知道怎么选择
因为每年的大学毕业生相当多,每个高校都是如此,一个专业有可能毕业数百人,在遇到较为合适的岗位时,他们会一哄而上,这个时候会发现有不少简历符合要求,有不少人表现不错,企业招聘者会疑惑要怎么来招聘合适的人才,怕一下子招聘太多,又怕损失了真正合适的人才。
解决方法:网申测评在此时的作用会远远超过面试环节,因为网申测评是一种心理测试,它包含的内容更加多元化,而且它测试的结果更有科学依据,可以测试出面试者所不知道的部分,能更深刻的了解面试的是否符合岗位要求,也能了解他们的兴趣爱好所在,这可以判断所招聘的人是否合适,所面试的人哪一些更合适岗位,有助于公司方更好的招聘。
综上所述,大家能了解校园招聘会遇到的难题不少,但用合适的方法来解决,这些难题就能迎刃而解。
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=55a1417aa51986184147ef8c7aec2e69/0e97fd1b0ef41bd54bd42cef0cda81cb38db3db4.jpg?tbpicau=2024-09-05-05_932255a50f4d5bf5483df95443c34832)
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1、求职者多,合适者少
在校园招聘上面,很多企业已经与学校签订了合同,建立起合作关系,会定期往学校招聘一定指标的求职者,看上去很容易招聘到合适的求职者,但因为很多大学生都像白纸一样,未必知晓自己合适怎样的发展方向,也未必喜欢自己所找的工作,大部分时候会面临求职者何其多,但合适的人却相当少,只能在矮个子里面拔尖的情况。
解决方法: Hr需要提前梳理好所要招聘的岗位详情,也要了解好大学生的现状,他们所毕业的专业是否符合要求,可以先根据专业来筛选,再根据面试者的表现简历的情况来做决定,在不合适的情况下,不要强行招聘。
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2、明明合适却留不住人的情况
有时候校园招聘也容易遇到千里马,遇到合适岗位且聊得好的面试者,那是再好不过的事情,这就代表hr此行能收获想要的求职者,可以提高招聘的准确度。但这并不代表后期就能理想,很多大学生没有吃过社会的苦,在面试的时候表现信心满满,各方面表现也较为符合招聘的要求,但一旦开始工作就会出现对这不满意,对那不满意,快速跳槽,出现流动性相当大的情况。
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3、合适的人太多,不知道怎么选择
因为每年的大学毕业生相当多,每个高校都是如此,一个专业有可能毕业数百人,在遇到较为合适的岗位时,他们会一哄而上,这个时候会发现有不少简历符合要求,有不少人表现不错,企业招聘者会疑惑要怎么来招聘合适的人才,怕一下子招聘太多,又怕损失了真正合适的人才。
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综上所述,大家能了解校园招聘会遇到的难题不少,但用合适的方法来解决,这些难题就能迎刃而解。
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