在毕业季，不少毕业生会开始跑人才市场，会开始不断在网上投简历，其实校园招聘也是一种好方式，即便效果并不如大家想象中那么好。对于企业而言想要招聘到合适的人才有不少难度，现在我们一起来了解一下校园招聘中遇到哪些难题，如何提高招聘准确度。
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1、求职者多，合适者少
在校园招聘上面，很多企业已经与学校签订了合同，建立起合作关系，会定期往学校招聘一定指标的求职者，看上去很容易招聘到合适的求职者，但因为很多大学生都像白纸一样，未必知晓自己合适怎样的发展方向，也未必喜欢自己所找的工作，大部分时候会面临求职者何其多，但合适的人却相当少，只能在矮个子里面拔尖的情况。
解决方法： Hr需要提前梳理好所要招聘的岗位详情，也要了解好大学生的现状，他们所毕业的专业是否符合要求，可以先根据专业来筛选，再根据面试者的表现简历的情况来做决定，在不合适的情况下，不要强行招聘。
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2、明明合适却留不住人的情况
有时候校园招聘也容易遇到千里马，遇到合适岗位且聊得好的面试者，那是再好不过的事情，这就代表hr此行能收获想要的求职者，可以提高招聘的准确度。但这并不代表后期就能理想，很多大学生没有吃过社会的苦，在面试的时候表现信心满满，各方面表现也较为符合招聘的要求，但一旦开始工作就会出现对这不满意，对那不满意，快速跳槽，出现流动性相当大的情况。
解决方法：面对这样的问题，hr应该做的就是在招聘时细心了解观察面试者的情况，不能单纯靠合不合适来判断是否值得招聘，还要看对方是否认清社会现实。在有必要的情况下，可以求助网申测试部分，更好的了解面试者的详情，他的职业爱好，真实性格，岗位胜任力，借助数据来判断是否值得招聘。
3、合适的人太多，不知道怎么选择
因为每年的大学毕业生相当多，每个高校都是如此，一个专业有可能毕业数百人，在遇到较为合适的岗位时，他们会一哄而上，这个时候会发现有不少简历符合要求，有不少人表现不错，企业招聘者会疑惑要怎么来招聘合适的人才，怕一下子招聘太多，又怕损失了真正合适的人才。
解决方法：网申测评在此时的作用会远远超过面试环节，因为网申测评是一种心理测试，它包含的内容更加多元化，而且它测试的结果更有科学依据，可以测试出面试者所不知道的部分，能更深刻的了解面试的是否符合岗位要求，也能了解他们的兴趣爱好所在，这可以判断所招聘的人是否合适，所面试的人哪一些更合适岗位，有助于公司方更好的招聘。
综上所述，大家能了解校园招聘会遇到的难题不少，但用合适的方法来解决，这些难题就能迎刃而解。