一般来说，无论视频面试还是现场面试（个人/群面），上来肯定是用几分钟做个简单的自我介绍，这时候不要说那么多废话，简单说出自己的优势就可以，比如学习能力优势，绩点排专业前%，独立完成xx项目，主导完成xx项目,在XX企业实习（体现自己专业相关性的），你投这个简历的初衷和想法（不要好高骛远，说那些远大理想的）

其次是面试官提问环节，题外话，面试官一般有人力考官和专业考官组成，人力考官一般是借问题了解考生的综合素质方面（如提问遇到的最大困难如何解决，如何看待不道德行为，完不成导师交办的任务咋办注入等等）

可惜单位就是这么标注的，无解

因为老师兄今年晋级爸爸了，空余时间都在做奶爸，更得比较慢，还请见谅！下面继续说一下考官提问环节，前面说了人力考官的问题，现在说下专业考官，专业考官会盯着你简历中的专业课或者绩点或者挂科等内容提问，其实最感兴趣的还是跟专业相关的项目经验或者比赛，这里单指技术岗，职能岗的下次说，然后作为面试者，第一要快速回溯自己简历内容，从容应答，即使不会也不要表现紧张（不要出现目光躲闪，手脚抖动情况，一般这种都会直接pass），然后顺着自己项目经验或者比赛经验回答即可，可能会问到负责的模块，如何协调组员间工作，如何解决自己遇到的项目难点等等，这里考官主要是看看你的简历说的是不是真话，因为真正做过项目的，对自己的项目还是比较清晰的，如果说的跟简历不一样或者太模糊，这种情况我们也知道具体水平，直接pass，群面可能4到8人组成，大家不用被组内优秀的面试考生影响，做好自己的回答，因为群面有可能录取1人，也有可能录取全部，择优选择，这是我们hr的宗旨（至少国企是这样子，当然，如果指标太少，可能就每组选1人，这种情况我没遇到过）

另外，专业考官提问专业课等，最好顺着他们的思路去回答，这样子得分也比较高，比如问到项目中用到的传感器是不是红外，如果真用到直接回答，没用到也可以回答当时考虑过，只不过后来发现用光敏类型的更好，说这么多，其实真正要重视的是自己一定要熟悉自己的项目（即使是借鉴来的，也要提前熟悉，因为面试官问的问题太多，不太好举例那么多。至于问到专业课方面，能回答就回答，回答不了就思考2秒左右，坦诚说一下子想不起来（这种行为是正常的，不用担心扣分啥的）

最后，一般面试官都会咨询面试人员对薪酬或者单位有啥需要了解的，这里可以考生稍微可以了解一下薪酬（不要表现不满意，毕竟你面试这个岗位前多少都会了解），表达这个是为了让面试官知道你的入职渴望（意思是想加进该单位，而不是过来玩玩而已）。然后假设再咨询工作强度啥的（比如加班，夜班啥啊），不要一开始就表现抗拒或者不接受啥，还是那句话，你投简历前，多少可以从小网络了解单位的情况

以上基本是一面的流程，后续假设有二面和终面的话，更多衡量的是专业性的问题（重点还是项目的了解情况），就不一一描述了！祝福各位师弟师妹都找到心仪满意的工作✧٩(ˊωˋ*)و✧

题外话，单位这次面试约56个考生，研究生和本科比例约为8:2，录取为12人左右，录取学历比例也差不多（由于是技术岗，女生录取比例很低，约等于0，实际就是0），只能说太他喵卷了，假设我今年毕业，都不一定进到现在的单位。希望各位师弟师妹在校期间多参加专业性的项目，当然，这是技术类岗位的招聘情况，没有项目经验的也无需担心，因为还有综合岗和职能岗这些招聘需求，下次我另开一贴说一下综合岗和职能岗的招聘情况，等我搞定这次招聘再说，带娃和工作比较忙，还望各位师弟师妹理解！