公司效益差,年年亏损,怎么回事?
这个问题很简单,想都不用想。
就是员工不努力,肯定是员工不努力。
肯定是,一定是,想都不用想。
就是要从员工身上找问题
公司效益差,就员工能力不够,就是员工的问题。
公司决策是不会有问题的,也不可能有问题。
公司的决策怎么会有问题呢,公司决策不可能有问题,
公司决策也根本就没有问题,这个问题还用得着想吗。。
既然员工的问题,那就要员工付出代价。
首先,全体起立,竞聘上岗,
只要是领导,关重岗位,不管大小,全部竞聘上岗。
其次,降薪,全员降薪,降薪30%,
就要这样惩罚员工,这样才能体现出公平。
最后,绩效考评,只要工作不上进的员工,
绩效考评就不合格,让他待岗,只给他2000块生活费,
就是要想办法让这些工作不努力人员工走人,
只要工作不积极主动,不听领导招呼,不按要求加班,
不管工作了多少年,都要让他们走人。
这样才能体现出公司环境的公平正义。
总之,一句话,就是要从员工身上找问题,找原因。
公司的决策是没有问题的,也不可能有问题。
一定要让员工对公司的亏损负责。
在管理上,一定要体现出公平正义,
营造出积极向上的社会正能量!
这个问题很简单,想都不用想。
就是员工不努力,肯定是员工不努力。
肯定是,一定是,想都不用想。
就是要从员工身上找问题
公司效益差,就员工能力不够,就是员工的问题。
公司决策是不会有问题的,也不可能有问题。
公司的决策怎么会有问题呢,公司决策不可能有问题,
公司决策也根本就没有问题,这个问题还用得着想吗。。
既然员工的问题,那就要员工付出代价。
首先,全体起立,竞聘上岗,
只要是领导,关重岗位,不管大小,全部竞聘上岗。
其次,降薪,全员降薪,降薪30%,
就要这样惩罚员工,这样才能体现出公平。
最后,绩效考评,只要工作不上进的员工,
绩效考评就不合格,让他待岗,只给他2000块生活费,
就是要想办法让这些工作不努力人员工走人,
只要工作不积极主动,不听领导招呼,不按要求加班,
不管工作了多少年,都要让他们走人。
这样才能体现出公司环境的公平正义。
总之,一句话,就是要从员工身上找问题,找原因。
公司的决策是没有问题的,也不可能有问题。
一定要让员工对公司的亏损负责。
在管理上,一定要体现出公平正义,
营造出积极向上的社会正能量!