您好!劳动合同的主要职能在于确认劳动关系,入职协议具有确认劳动关系的法律效益所以可以视为一份劳动合同,以双倍工资为由法院可能不予以支持。但如果公司说过签订劳动合同之前需要签一个入职协议,等试用期过了再签劳动合同的情况下双倍工资并不是没有可能。协议里只规定了试用期是不合规的,视为一份正式期的劳动合同应支付正式工的工资,试用期即为劳动合同期限,您可以要求补齐工资差额。社保是强制要求缴纳的不会因为劳动合同不写就不用交,社保只需您带着入职协议到人社局要求公司补缴即可。其他劳动合同约定不明的条款建议您要求公司与您约定明晰。更多情况欢迎来我们公众号进行补充。
我们的微信公众号:【五年四班劳动委员】我们为所有劳动者提供劳动法咨询服务,文书模板、证据收集等方面,如果需要互助咨询、文书模板、自习小册子,可以加微信公众号【五年四班劳动委员】并点击“咨询我们”。