只签了入职协议 没跟我签劳动合同 协议里面只有试用期工资 职位 与离职后迟发一个月工资 标准劳动合同法剩下的社保 法人啥的都没有 这种起诉能判给我未签劳动合同的双倍工资么？ 律师说在仲裁判决多半会输 法院也只有40%赢的几率 是真的么
仲裁里面的人感觉被他找人通气了 希望各位大佬帮我分析分析