其实很好理解。
被裁掉的员工大都处在37左右的年纪,上有老,下有小,正是养家糊口的关键点,这时被炒掉,再出去跟年轻人竞争,显然毫无优势。
但很多人说,被裁的甲骨文员工根本不值得同情。
甚至,有位程序员调侃:“中关村最大的养老院倒了。”
在被裁员之前,你想象不到甲骨文的福利待遇有多好。
这里的员工,平时没有打卡制,每满一年,就可以申请一天在家办公。有些工作五年以上的老员工基本不怎么露面。
公司福利也超好,正式员工即有16天的带薪年假,而且时间越久,年假越长。公司内部员工看病全报销,甚至连子女的看病费用都能报销一半。
这样一份人人艳羡、安逸无忧的工作,却让很多人失掉竞争的属性,缺乏创新的动力,如同温水里的青蛙,被烹杀却不自知。
最安稳的时候,往往是最危险的时候。
《论语》里说:“生于忧患,死于安乐。”
他们以为自己高枕无忧的时候,却已被公司悄悄切割,被时代抛弃了。
中年失业有多可怕?
2017年12月10日,42岁中兴程序员欧建新从高楼跳下的新闻占据各大媒体头条。
去世之前,他刚刚收到公司的劝退通知,尽管人事提出N+1的补偿方案,但他还是觉得生活崩塌,压力过大,抛下两个嗷嗷待哺的孩子和高龄的老人,选择跳楼。
中年危机是一场迟早要来的灾难,对于很多人而言,是一场不能承受之重。
而机器人代替大量简单操作的工作,习惯安逸的中年人甚至连滑落底层的资格都没有。
当那一天来临,你是否后悔,最该武装自己的时间却被自己荒废。
这个世界上从来没有什么一劳永逸的事情,也从来没有所谓的“稳定”。
白岩松曾说过一句很认同的话:
“一个人的价值、社会地位,和他的不可替代性成正比。”
在剧烈变化的时代里面,你只有适应这种变化,练好自己的独家本领与能力,以防掉下时代这艘大船。