没有，都是按工作日发工资

熊猫AI法律分析1. 法定假期与合同终止日期的顺延根据《中华人民共和国民法典》第二百零三条的规定，“期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。”因此，如果劳动合同终止前的最后一天是法定假期，合同终止日期应当顺延至法定假日后的第一个工作日。2. 法定假期的工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这意味着，即使劳动合同终止前的最后一天是法定假期，用人单位仍然需要支付该日的工资。3. 法院观点和对应案例在《奎屯圆之通物流有限公司与赵莉华劳动争议二审民事判决书》（参考案例，入库编号：（2021）新40民终1437号）中，法院裁定：“劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”虽然该案例主要涉及加班工资，但也反映了法定节假日的特殊性和用人单位的责任。三、熊猫AI法律建议1. 确认合同终止日期建议您确认合同终止日期是否在法定假期，如果是，应当顺延至法定假日后的第一个工作日。2. 收集相关证据建议您收集相关的证据，如劳动合同、解雇通知、工资支付记录等，以证明您在法定假期被解雇并未收到相应的工资。3. 与用人单位沟通建议您与用人单位沟通，说明法律规定和您的权利，要求支付法定假期的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。四、熊猫AI法律结论根据中国法律规定和司法实践，如果劳动合同终止前的最后一天是法定假期，合同终止日期应当顺延至法定假日后的第一个工作日。用人单位应当支付法定假期的工资。建议您确认合同终止日期，收集相关证据，并与用人单位沟通，必要时通过劳动仲裁维护您的合法权益。否则，您可能面临工资未支付的法律风险。