后来去了外企对外企很失望又离开外企，心想只能去重视技术的IT类上市公司了，但去了以后被排挤的很厉害，我那个时候的技术能力已经出类拔萃了，我的Boss和Boss的Boss技术都被我甩开很远，有我在他们很不舒服，下面的员工都还很仰慕我，所以我只能走。
这样一来，我的就业选择就很少了，只能去当人家公司的CTO才行，但当时一直没有遇到合适的机会。因为做JavaEye的缘故在行业也比较有名气了，索性就自己做独立咨询顾问了，再后来成立公司创业，就死心塌地自己干了。
我一直很怀念当初在小公司工作的岁月，小公司的第一任务就是赚钱保证公司能发工资不死掉，所以什么管理，什么福利确实很难跟上，这些问题都是要吃饱肚子才可能去解决的问题。当时并不理解这些问题，但现在回过头去看，都明白了。所以对小公司这些方面的问题没有必要太挑剔，关键是看公司员工的氛围好不好，看工作机会多不多，是不是能够做自己感兴趣的事情，并且能有很多挑战性的问题等着你去解决。 其实一旦小公司跨越了收入艰难的阶段，特别是迅速成长期的小公司，对技术人员来说是梦寐以求的工作环境。不要忘记了，仅仅几年以前，百度，盛大，阿里和腾讯可还都是小公司。
推荐看看前百度的曹政(他当时的老板是俞军)的几篇文章：
loser们的共同特征
心态决定成败2
心态决定成败
caoz 写道caoz在之前的公司，经常给一些新员工作培训的时候，caoz的上司也在座的情况下，caoz会告诉新员工，你为谁打工？这是最重要的，而唯一正确的答案是，为自己。你不是为老板工作，不是为公司工作，也不是为你的上司工作，而是为你自己工作，那么这里正好有一个非常好的案例，就是百度离职副总裁俞军，俞军是为李彦宏工作吗？其实根本不是，李彦宏提供了一个很好的工作平台，俞军是为实现自己的理想，完成自己的志愿而工作，而这样的工作态度，工作方式，也使他能够真正有所成就。并不是每个人都明白这个道理，所以很少有人能成为俞军。 caoz经常讲，打工要有创业心态，为什么这么说，是不是打工者最后都要去创业，不是，但是你要想的是，公司提供了一个环境，一个可以让你实现理想的环境，有人说了，你所在的公司不能提供这样的环境，那就找一个那样的环境！有人说了，找不到这样的公司，其实不是没有，而是你忽视了，因为你在找工作的时候，优先排列的是工资，福利待遇，级别，工作地点，公司品牌等等，而没有任何自己梦想在里面，看看俞军当年的求职简历吧，一个成功者是怎么找工作的。

转自黄海均的blog，刚从网易跳槽至知乎

就业抉择杂思(2)：大公司还是小公司？XHello there! If you are new here, you might want to subscribe to the RSS feedfor updates on this topic.Powered by WP Greet Box在做出了关于行业的选择之后，在大范围内确定了自己的求职方向，接下来就得思考几个更加细致的问题了，其中之一就是，大公司还是小公司？
大公司到底大在哪里？
我们往往都很容易对大公司的人产生羡慕之情，觉得这些来自大公司的人都牛逼哄哄。在大公司的光环衬托下，一些小公司的优秀人才也黯然失色。大公司的“大”到底体现在哪里，个人觉得主要有以下几个方面：
具有竞争力的薪酬：“财大气粗”的公司有很多，稳定的现金流和福利保障
严格的管理制度：从一定程度上保障了公平竞争的机会
良好的企业文化氛围：经过时间考验的企业文化，有它存在的道理
完善的职业化培训：对于应届生而言，培训是快速融入企业工作的好方法
标准化的办事流程和精细的分工：标准化是企业内部管理高效的前提小公司的优势
互联网行业的小公司往往只有几个员工起步，在小公司可以感受到创业的快乐和艰辛。在小公司，员工可能会同时负责技术、运营、推广、客服，甚至财务，经历了这些职位的洗礼，如果能够坚持下来，成长想必也是非常快的，因此小公司的员工看起来虽然不如大公司那么风光，但往往却是能够独挡一面的。
我的一位朋友目前在深圳做一个刚起步的 B2C 创业项目，目前只有七八个人（很多互联网公司员工都不超过10人），除了他之处，其它人基本上全部是刚毕业的大学生。他告诉我，他希望能够在未来三五年内好好培养一下这些人，一方面是因为这些人就像一张白纸，培养好了会有很大的发展潜力；另一方面，从一开始就伴随公司成长的员工，往往能够更好地融入企业文化，也会具有更加强大的团队协作能力。
小公司的隐患
在加盟一个创业公司时，首先要考虑的就是团队问题，其次才是技术能力和资金。上面提到的那位做 B2C 的朋友，他的员工都是通过招聘网站或者朋友介绍的。在此之前相互并无了解，各自的价值观、知识结构、能力水平都不一样，这样的团队是比较危险的，也最容易发生内讧，甚至散架。基本原因在于，这样的几个人走到一起开始新的事业，如果缺乏最基本的共同理想，在创业环境并不优越的情况下，实际上很难支撑下去。
对于应届毕业生而言，如果要加入一个初创企业，和老板进行深入沟通是十分有必要的。在对彼此有深入了解的情况下进行合作，对双方都是一种负责任的表现。
关键在自己
是到大公司做小职员，还是到小公司做大职员？这样的争议从来都没有停止过，再加上职场中随时都有各种不确定性发生，因此很难定论。到底是要寻求大公司的安稳，还是小公司的拼博和不确定性？是先到大公司积累经验人脉然后跳槽或创业，还是富有冒险精神从头做起？
求职实际上就是根据自身优势条件，结合外部环境需求，做出一种选择。求职也是一个人价值观、世界观的展现，是体现一个人对于成功的渴望程度到底有多深的过程。根据自己的情况做出合理选择，只有适合自己的，才是最好的。共勉。


原来这个话题有这么多的内容可以写
下面是@ShooterPlayer写的

去小公司还是不去大公司礼失而求诸野。近年很多大公司都开始走上投资之路。究其原因，无外乎意识到自身业务的局限恐将致使成长性不足，因此寻找投资初创公司的机会来实现财务报表上的正弦波上升段。
而一个时期以来初创公司的增多，也让关于大公司和小公司的比较学研究保持着坚强的生命力。著名的 @Fenng 所发表的博文被不断的转帖，更让这个话题达到了高潮。
几位大牛的博文也可谓委婉。在暗暗表述大家都应该来初创公司(Startup)的主题时，都会先捧捧大公司留足面子。而在我看来：99%的大公司就是XX，愿意呆的人，本来就不适合来小公司。
作为一个思维正常的人类，大都希望留在大公司打工，是符合自然规律的。除了以唐骏为偶像的珍稀品种之外，致力为大公司效力者无外乎两种人。第一种为压力所迫，揉一揉为求一席之地而背起房子车子和孩子的肩膀，只有将冲动深深地埋到连自己都忘记的树洞里面去。另一类则是已经立志追求安逸的人生，平平安安舒舒服服有面子走向大结局已经是终极目标的人。对他们来说，大树底下好乘凉。
这两类朋友，真诚地说，当真不适合初创公司。因为初创公司的发展注定是剧烈波动的，是不稳定的，会是如同过山车般的。正如我们在去游乐场的时候，都可以看到提示：“高血压、心脏病或老年人勿乘”。就是这个道理，如果并不相配的人硬要凑在一起，很可能是个灾难。
所以，大公司还是小公司的问题，确实是因人而异。什么样的人适合初创公司呢？必定多多少少是有些非主流的，甚至因为对人生价值的高预期而导致有些叛逆的朋友。其中优秀并可被称为人才者，是那些叛逆之中又不乏冷静的人——不相信书本，但相信真理;不信上帝，但相信逻辑;不相信中医，但相信方法论;不相信结论，但相信推论……如果你是这类人，到大公司去做小螺丝先天就不适合。
所以，借用李开复的理念来说：
要回答这个问题
必须要先问问你的心
如果你问了
它会告诉你
是去小公司
还是不去大公司


这些文章有些杂乱，但是，我希望你能看到，认真的做好选择

回复11楼：
回去看～