一、基本案情
2013年9月，小王入职某公司，双方签订了劳动合同，后因单位经济性裁员，小王被迫离职。小王认为，其入职10年来从没有享受年休假，按照相关法律法规，单位应当支付一笔费用作为未休年休假的补偿。为此，2023年10月，小王向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付10年来未休年休假工资，但未获支持。后小王又诉至法院，要求单位支付其2013年至2023年共10年未休年休假工资26.6万元。
二、法院认为
1.关于主张权利的诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故小王要求单位支付2013年至2023年期间的未休年休假工资已经超过仲裁时效，法院不予支持。
2.关于2022年未休年休假工资问题。根据该公司《薪酬绩效考核管理办法》规定：“当年未休年休假者，公司根据员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，与年终奖一并发放。”经法院查明，小王2022年的工资明细及发放记录显示，公司已向小王发放了2022年度未休年休假工资，故法院不予支持。
3.关于2023年度的未休年休假工资问题。法院认为，公司并未提交证据证明小王已实际享受了年休假，或其向小王发放了未休年休假工资，故应按法律规定向小王支付未休年休假期间的三倍工资。
三、法院判决
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条以及《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，小王2023年度享有10天的年休假。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条进行折算后，公司应向小王支付带薪年休假工资的天数为7天（283天÷365天×10天≈7.8天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资）。故公司应以小谢离职前12个月剔除加班工资后的应发月平均工资支付未休年休假工资差额18223.06元。
问题延伸
一、必须在同一单位工作满一年，才能休年休假吗？根据《职工带薪年休假条例》规定，国家机关、人民团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》 (人社厅函〔2009〕149号）中明确“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二、年休假休多久？职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。注意哦！国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。
三、可以要求不休年休假，拿折算工资吗？以支付年休假折算工资来替代休假的唯一条件是用人单位确实存在工作需要，且劳动者本人同意，两者缺一不可。需要注意的是，安排符合条件的职工休带薪年休假是用人单位的法定义务。例如，某公司根据工作安排，为前两年没休年休假的职工发放三倍工资标准的补偿，今年公司统一安排所有职工必须休完年休假，不休视为自动放弃。在此例中，前两年单位将年休假折算为工资，并不意味着今年也必须如此，单位安排轮流休假系履行其法定义务，符合法律规定，并无不妥。
四、多年前未休的年休假，可以主张补偿吗？带薪年休假是劳动者的法定权利，劳动者可以主张权利。若用人单位未安排休假，也未支付未休年休假工资，劳动者应当及时申请仲裁主张权利，否则可能面临超过仲裁时效的风险。
五、未休年休假的工资补偿是否受社平工资三倍的限制？法律对于未休年休假工资报酬的日工资标准并未规定社平工资三倍这一限制。因此，即使员工的工资超过社平工资三倍，法院也会按照员工实际的工资标准计算。除非单位和员工均同意按照社平工资三倍计算，否则应休未休年休假的工资补偿不受社平工资三倍的限制。
六、女职工当年休了产假，是否还能享受年休假？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，探亲假、婚丧假、产假等是职工依法应当享受的不同的休假，各自均为独立的休假，不能相互替代或包含，更不能计入年休假之中。因此，女职工当年休了产假，还能再享受当年年休假。