前 言
近几年来，随着员工的维权意识越来越高。很多老板在裁员的时候，时不时的会遇上员工各种仲裁、各种投诉，整的老板焦头烂额。现在很多老板都学聪明了，打死不去辞退员，他们会想尽一切办法逼员工主动离职！这时候该怎么应对？
（一）对自身的要求：保证自身不犯错1）：坚持按时上、下班打卡，千万不要迟到早退、更不要旷工！
在这个敏感期，老板势必每天都在留意抓员工犯错的“小辫子”，一旦被抓住，会被无限放大，次数多了会以严重违纪开除。
2）遵守公司规章规章制度
（二）直面公司各种套路、理性采取应对办法
手段一：不安排工作任务或不让你上班，月月给你发底薪这种情况坚决不要和公司干耗，以免掉坑。应对策略
第1步：通过邮箱或EMS给公司发函要求按照劳动合同约定提供劳动岗位和劳动条件。发邮件后，公司不给你安不安排工作都不需要管
第2步：你每天一上班就通过邮件或微信问他有没有工作安排？（安排不安排是他的事，不要管）
你的事就是学习跟工作相关的书或者视频资料，学习写心得，并做笔记。然后每天下班把学习成果通过邮件提交，留下痕迹。同时等，等到下个发薪日，看工资有没少，没少就继续上班，少了就再给公司发一个要求公司7天内恢复工作，并足额支付劳动报酬。如果公司依然还是什么都不回复你。这时候你就可以以不提供劳动条件，不足额支付劳动报酬为由去提被迫了。
手段二：调岗你是收银员，安排你去打扫卫生，然后跟你说能力不能，处处给你穿小鞋，就是让你受不了自己走人。
应对策略
第1步：明确拒绝擅自调岗，降薪等
第2步：当公司对你进行调岗时，让企业出具书面调岗通知书（加盖公章）且记不管调岗通知书内容是什么都不要签字，保留就行了。
手段三：增加工作量给你安排一个正常时间完不了工作，逼的你必须经常加班，不加班就是完不成，让你变焦虑，高压力，让你顶不住压力自己走人。还有的会套取你不服从工作安排直接开除你。
应对策略
1）先看劳动合同约定内容：如超出约定范围，可通过微信留痕迹拒绝。
2）如果在合同约定范围内，你就按正常速度工作，做不完就申请加班（保留记录将来主张加班费），如不批准，直接到点下班。如果公司因此你没完成就扣工资，可以主张走被迫离职。
手段四、发动全公司人针对你，孤立你，有事没事就骂你。一天两骂，早上、晚上各骂一次。看看你能忍多久？
应对策略
内心要强大，职场关系都是一离职就不联系了，所以没必须很在意，这时候可以收集公司违法证据，看看有没走被迫的可能。这种手段其实对于内心强大的人来说，没什么伤害性。
如果老板哪天脾气上来了，直接口头给你来一句：“你别来上班了。”
注意了
注意了
注意了：这是一次绝佳的取证机会，一定要按下步骤操作取证。口头辞退如何应对？一定要把下面这4个问题熟记于心（能不能主张2N就在这个关键点上了），在老板口头跟你说你不用来了的时候，你要及时的发出以下4连问并取证。为什么要辞退我？（即问清楚辞退理由）工资结算到什么时候？社保给我交到几月份？工作交接给谁？最后的上班时间（问好多会能离开公司）。千万注意一个大前提：不要乱签字！
不要乱签字！
不要乱签字！（基本都有一个坑：因个人原因离职）
近几年来，随着员工的维权意识越来越高。很多老板在裁员的时候，时不时的会遇上员工各种仲裁、各种投诉，整的老板焦头烂额。现在很多老板都学聪明了，打死不去辞退员，他们会想尽一切办法逼员工主动离职！这时候该怎么应对？
（一）对自身的要求：保证自身不犯错1）：坚持按时上、下班打卡，千万不要迟到早退、更不要旷工！
在这个敏感期，老板势必每天都在留意抓员工犯错的“小辫子”，一旦被抓住，会被无限放大，次数多了会以严重违纪开除。
2）遵守公司规章规章制度
（二）直面公司各种套路、理性采取应对办法
手段一：不安排工作任务或不让你上班，月月给你发底薪这种情况坚决不要和公司干耗，以免掉坑。应对策略
第1步：通过邮箱或EMS给公司发函要求按照劳动合同约定提供劳动岗位和劳动条件。发邮件后，公司不给你安不安排工作都不需要管
第2步：你每天一上班就通过邮件或微信问他有没有工作安排？（安排不安排是他的事，不要管）
你的事就是学习跟工作相关的书或者视频资料，学习写心得，并做笔记。然后每天下班把学习成果通过邮件提交，留下痕迹。同时等，等到下个发薪日，看工资有没少，没少就继续上班，少了就再给公司发一个要求公司7天内恢复工作，并足额支付劳动报酬。如果公司依然还是什么都不回复你。这时候你就可以以不提供劳动条件，不足额支付劳动报酬为由去提被迫了。
手段二：调岗你是收银员，安排你去打扫卫生，然后跟你说能力不能，处处给你穿小鞋，就是让你受不了自己走人。
应对策略
第1步：明确拒绝擅自调岗，降薪等
第2步：当公司对你进行调岗时，让企业出具书面调岗通知书（加盖公章）且记不管调岗通知书内容是什么都不要签字，保留就行了。
手段三：增加工作量给你安排一个正常时间完不了工作，逼的你必须经常加班，不加班就是完不成，让你变焦虑，高压力，让你顶不住压力自己走人。还有的会套取你不服从工作安排直接开除你。
应对策略
1）先看劳动合同约定内容：如超出约定范围，可通过微信留痕迹拒绝。
2）如果在合同约定范围内，你就按正常速度工作，做不完就申请加班（保留记录将来主张加班费），如不批准，直接到点下班。如果公司因此你没完成就扣工资，可以主张走被迫离职。
手段四、发动全公司人针对你，孤立你，有事没事就骂你。一天两骂，早上、晚上各骂一次。看看你能忍多久？
应对策略
内心要强大，职场关系都是一离职就不联系了，所以没必须很在意，这时候可以收集公司违法证据，看看有没走被迫的可能。这种手段其实对于内心强大的人来说，没什么伤害性。
如果老板哪天脾气上来了，直接口头给你来一句：“你别来上班了。”
注意了
注意了
注意了：这是一次绝佳的取证机会，一定要按下步骤操作取证。口头辞退如何应对？一定要把下面这4个问题熟记于心（能不能主张2N就在这个关键点上了），在老板口头跟你说你不用来了的时候，你要及时的发出以下4连问并取证。为什么要辞退我？（即问清楚辞退理由）工资结算到什么时候？社保给我交到几月份？工作交接给谁？最后的上班时间（问好多会能离开公司）。千万注意一个大前提：不要乱签字！
不要乱签字！
不要乱签字！（基本都有一个坑：因个人原因离职）
