又是官方语言

北汽九叔列队欢迎公司高层对企业发展的关注！并期待高层可以一如既往的努力！
对楼上的建议，我认为想法是好的，但操作性很难。
1-利益最大化是个伪命题，员工的待遇好是从员工的角度来考虑还是从经营者的角度来考虑？这是个问题，因为每个经营者都会认为自己员工的待遇已经很好了。因此，所谓的待遇好，只是个平衡问题，从同行业进行横向比较，从自己的公司进行纵向比较。这就是楼上建议的一碗水端平。
2-目前不可能避免“待遇”之分。因为企业的核心技术被江阴帮牢牢掌握，经营者不仅要平衡地方编制，更要平衡江阴编制，稍有不慎，可能就会造成前任副总的局面：江阴帮撂挑子，保险杠就喷不出来。
3-认为还是关于文化的探讨。慵懒闲散的，既然能存活并且活的挺好，就有他存在的合理性。清王朝都知道慈禧不好，但动不了，就是这个道理。
4-这个公司应该在考虑，我认为。
5-单双休本身就是违背劳动法的一种制度。无所谓什么改革。现在在公司是江湖大于朝廷的局面。
所以，我认为目前公司考虑的重点是放在如何避免更坏的收益。本地编制不满意，不好，江阴编制不满意，更不好，不好与更不好之间选择，那就选择不好。
对于朝廷而言，最害怕的是造反，起义，对于公司而言，最害怕的是停产，罢丅工。虽然本身很多东西不尽如人意，但只要不造反不罢丅工，至于收益是不是最大化，谁又会关心呢；并且，还有可能，改善的过程是波浪前进的过程，如果动荡太大，短期损失惨重，虽然长期收益良好，也是会冒天下之大不韪的。
比如，晁错的削藩，本意是好的，但动作太激烈，结果被杀。


宿舍要一样，都要一视同仁，不要分阶层

回复：5楼
说到晁错，真是极好的例子，建议大家去看看汉史。
江阴帮不是不能动，必须在有保障情况下动，他们也不是铁板一块嘛。
技术永远是最好解决的问题。所谓的保障，是要让主权者看到替换有什么好处，或者不替换会导致什么坏处。重点这个好坏处必须是针对主权者，是他利益上的好坏处，而不是大家的。

回复：5楼
说到晁错，真是极好的例子，建议大家去看看汉史。
江阴帮不是不能动，必须在有保障情况下动，他们也不是铁板一块嘛。
技术永远是最好解决的问题。所谓的保障，是要让主权者看到替换有什么好处，或者不替换会导致什么坏处。重点这个好坏处必须是针对主权者，是他利益上的好坏处，而不是大家的。

一个企业没有阶级的话就没有竞争的动力，前提是这个动力必须的起点是必须起点是一致的！

欢迎公司高层对企业发展的关注
公司人员的流失,难道跟人事没有关系,高层领导不处罚,反而重用.他真的有才华吗?
人事把我们招进来就不管了,人事就是负责招人吗? 那我看要这个部门也没有什么用?
公司应该一视同仁,公司帮派划分严重.
既然领导看见,如此状况为何没有行动?


北汽大饭店！菜是喂猪菜。。。饭是劣质饭。。。小卖部买的是发霉过期食品 无奈那些一线工人吃不好 又没有足够的钱去改善一下自己的胃 唉!
天理难容啊！作这样是的人！要为自己的后代想想 没有眼儿的哦！！！

公司领导就知道自己的利益，不知道一线员工的死活，饭补不给，加班给的少，还有天理吗？

北汽模塑加班不给钱，你不知道吗？一线加班每小时9.5元,不光是加班还有饭补呢太少了天天就只能吃方便面，吃不饱还要干这么多活，天天领导大鱼大肉一吃就一千多，还有唱歌玩牌他们就是拿着公司的钱不干人事的人渣。
不是很差，是相当差，不给歇班。加班不给钱 给也是给极少的钱，各种方式克扣职工工资！!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!


扯王八犊子能耐

可以把个别狗仗人势的臭屁小领导辞退了，不然公司应该不会怎么好的，脾气那么差的我就不知道怎么进的管理层