同问

听说很多单位都有按过去规定到了年限没转的，目前各单位都是干部超编，等“六定”一边处理解决。可“六定”真的很难，难得是干部的去留，上下。“都不是一般人等”。

我们矿去年就开会宣布了，以后不转技术员了。有门路自己忙乱哇，有职称有门路就能干

开会宣布也挺好，免得人们胡猜乱想。

现在的领导班子就不好定。“一肩挑”是大势所趋，但还有个别单位存在“双岗”，成员吗普遍超编，在加上“黑”户助理级和很多其它人员。至于踏实肯干，实干的员工真无所谓，到哪都是干活的，就希望碰个好领导，员工能跟上挣点钱。眼看年底，不知又是什么情况？一拖再拖，难啊！

建议你们集体写个东西逐级反映一下为好，这么拖着也不是好事情。最起码影响职称评定年限。至于提干什么的……

我去年提的技术员，但是我今年辞职了，没办法，故土容不下灵魂

确实咱们这种体制真正有能力的没法干。关系网千丝万缕。

其实薪随岗动挺好，企业基层干部员工干吗要分的清清楚楚，谁有能力谁干就好了，企业基层定个身份没意义，这不是政府，取掉副处以下所有人的身份，灵活一点谁能干谁上。