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流言染花落
活跃吧友
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休产假考核性绩效被扣是否合理?考核性绩效单位有权进行二次分配吗
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1楼
2024-09-30 13:10
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贴吧用户_QZRX2WC
人气楷模
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看单位
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2楼
2024-09-30 13:17
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命中注定定
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有权二次分配
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3楼
2024-09-30 13:18
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弹古筝的小熊猫
铁杆吧友
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还真有
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4楼
2024-09-30 13:27
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疯掉的鱼儿
铁杆吧友
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从事人事工作的告诉你,肯定是有分配权的,当然也有好单位不在意那些,但是要是审计逗硬的话长期病假的工资都得按规定降低。
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5楼
2024-09-30 13:29
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意见领袖
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不合理,二次分配有,一般是规定职级中层不同系数,休假扣绩效第一次见
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6楼
2024-09-30 13:43
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朵朵是只猫
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我们休产假不扣绩效
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7楼
2024-09-30 13:45
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Rorz
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我老公那年我生娃儿的时候请了两天假都扣了,看单位
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8楼
2024-09-30 15:58
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淘气
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有
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9楼
2024-09-30 16:48
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江户川柯南
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看科室
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10楼
2024-09-30 17:02
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大黄橘
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一般单位不敢乱来。都是按规定灵魂处理。扣不扣都行的。
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11楼
2024-09-30 18:06
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CJY就是我
知名人士
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我们这儿是要求必须二次分配
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12楼
2024-09-30 18:07
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努力靠自己
知名人士
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按规定是合理的,但没看到过扣的,你可以看哈是只扣了你的还是所有休产假的都扣了。如果是只扣你的,那你以后就直接摆烂吧。
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13楼
2024-09-30 18:17
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XFGHANK
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二次分配是合理的
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14楼
2024-09-30 18:38
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轩辕血痕
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要求要二次分配的。我们单位一般是优秀多一百,其他人员扣优秀多一百的分摊。
然后产假一般当年不评优秀。
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15楼
2024-10-02 11:00
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