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休产假考核性绩效被扣是否合理?考核性绩效单位有权进行二次分配吗


IP属地:四川来自iPhone客户端1楼2024-09-30 13:10回复
    看单位


    IP属地:四川来自Android客户端2楼2024-09-30 13:17
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      有权二次分配


      IP属地:四川来自Android客户端3楼2024-09-30 13:18
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        还真有


        IP属地:四川来自Android客户端4楼2024-09-30 13:27
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          从事人事工作的告诉你,肯定是有分配权的,当然也有好单位不在意那些,但是要是审计逗硬的话长期病假的工资都得按规定降低。


          IP属地:四川来自iPhone客户端5楼2024-09-30 13:29
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            不合理,二次分配有,一般是规定职级中层不同系数,休假扣绩效第一次见


            IP属地:四川来自iPhone客户端6楼2024-09-30 13:43
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              我们休产假不扣绩效


              IP属地:四川来自Android客户端7楼2024-09-30 13:45
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                我老公那年我生娃儿的时候请了两天假都扣了,看单位


                IP属地:四川来自Android客户端8楼2024-09-30 15:58
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                  IP属地:四川来自iPhone客户端9楼2024-09-30 16:48
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                    看科室


                    IP属地:四川来自Android客户端10楼2024-09-30 17:02
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                      一般单位不敢乱来。都是按规定灵魂处理。扣不扣都行的。


                      IP属地:福建来自iPhone客户端11楼2024-09-30 18:06
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                        我们这儿是要求必须二次分配


                        IP属地:四川来自Android客户端12楼2024-09-30 18:07
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                          按规定是合理的,但没看到过扣的,你可以看哈是只扣了你的还是所有休产假的都扣了。如果是只扣你的,那你以后就直接摆烂吧。


                          IP属地:四川来自Android客户端13楼2024-09-30 18:17
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                            二次分配是合理的


                            IP属地:四川来自Android客户端14楼2024-09-30 18:38
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                              要求要二次分配的。我们单位一般是优秀多一百,其他人员扣优秀多一百的分摊。然后产假一般当年不评优秀。


                              IP属地:江苏来自Android客户端15楼2024-10-02 11:00
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