对于具体的问题,我们可以运用想象预演的方法,想象出具体的情境,先看到自己内心的想法、感受、态度和自己的做法,充分认识自己问题的存在原理和形成原因,然后调整自己的想法、态度和做法,放松身心,适应情境,能够起到接近于实践的效果。比如:闭上眼睛,做几个深呼吸,放慢自己,放松自己的身心,想象自己的老师或者领导站在自己身后,看着自己学习或者工作,感觉他比较陌生,并且也比较严苛,自己感到紧张、不自然,感觉他在监视自己,他在等着挑自己的毛病,他随时准备的指责和羞辱自己,自己生怕会出错,或者表现的过于紧张,给他留下不好的印象,并且还会影响自己以后的切身利益。然后调整自己的想法和做法:他希望并且愿意看到和接纳我真实的自己,他希望我可以做更好的自己;我和他是利益共同体,我是他的学生或者下属,我们一荣俱荣、一损俱损;做几个深呼吸,放慢、放松我自己,慢慢的、平静的、自然而然的,平时怎么做现在就怎么做;即使我有一些紧张和不自然也没有关系,被自己的老师或者领导看着学习或工作,不管是谁都会有一些紧张的,这很正常;我愿意假设我的老师或者领导是带着善意来看我的,我感觉被他关注很舒服,并且放松而安心,我愿意向他展示我真实的自己;如果他的确对我有所不满,想要来挑剔我,我就要反省一下我自己,有哪些地方做的不到位,或者他就是一个难以相处的人,再或者我和他有矛盾,需要考虑怎么缓和,或者直接换一个上级;我想给他留下一个好印象也是正常的,也是为了自己以后更好的发展,不过这种事情也不能操之过急,要慢慢的改善与他的关系。在一开始做想象预演的时候,内容要尽可能的丰富,最好细化到每一个想法和做法,等养成了新的习惯之后,这也就是一瞬间的事情。这个也叫做反应模式,过去形成的有问题思维和行为习惯,可以通过学习、练习养成新的习惯(反应模式)而改变。