身为一个大型企业的HR，每到一些比较特别的节日前夕，一般都会为同一件事情而烦恼，那就是公司福利——节日礼物而烦恼，每一年有好几个大的节日，春节~劳动节，中秋节，国庆节，端午节，特殊纪念的节日。而一但你做久了，这些节日是会循环的，所以礼品想发放的别出心裁，员工喜欢，有归属感。就考研到一枚HR的综合能力了。
员工节日福利，无非现在用得比较多的都是实体的，电器啊，食品啊，生活用品等。实用的无非就那几样。你像我们部门的，很多是不爱吃甜食的，有些又不喜欢太上火的食物，有些还要忌口。所以啊，实物很难满足每个人的需求，用不到的永远没有感触。
从2024开始，基本职场就会涌入一大批00后，老实说，他们更在乎自己的感受，比较自我，所以如果说福利只是实物，肯定是满足不了的。而身为HR，你要考虑的不单单是送的什么，还要考虑员工是否喜欢，价钱预算是否合适，怎么送出去？每一样都很费力费神。
那你是否有考虑过新型的送礼方式呢，那就是虚拟权益会员或礼品卡。甚至还能做组合福利。满足不同员工的需求。基本覆盖了衣食住行。成本也可以说降低了不少。因为只要是找到合适的渠道，员工福利成本起码可以降低30%以上，对于大型企业来说，这是一笔非常客观的金额了。可以说是“量大管饱”了。而且根据不同企业，还可以做出N选几的礼品卡，非常人性化，基本上用过一次就远离送礼焦虑了。实在太香了。
送礼的福利组合可以是：食品+电影券，可以是电器+专项会员权益，可以是任意组合。总之，选择实在太多了。而我自己的，今年中秋就是月饼果盒+猫眼券或奶茶券。真的香，而且我这边联系到的渠道还全是直签资源，价格非常美丽。今年的中秋，国庆，员工福利您们想好发什么没？欢迎一起讨论！