快递员的劳动关系怎么确定啊老板有两个公司告的是其中一个但是合同上老板后面盖了另外一个公司的章

各位大佬好！公司注册地在杭州，实际工作地在安徽，并且在安徽找了人力资源公司签了人力代理，代发工资和代缴社保。让我们员工跟人力公司签了劳动合同。据我所知人力公司和公司签的合同为人事代理没有劳动关系。七月底公司口头辞退要求当天交接走人。我问人事是否能代表公司，他又说代表不了。要求老板出具解除劳动合同通知书，他也不出。说我是派遣员工，退回派遣公司。我只能继续上班，现在不给我钉钉打卡，踢出公司微信群聊，老板把我微信拉黑，不给我进公司，我就在门口用水印相机打卡。马上九月了，七月份工资也不给我发。后续我该怎么操作，本公司工作时间不足半年。了解到本区劳动仲裁已排队到十二月份。

大家好，现在我需要广大网友的帮助
具体情况
本人被家中逼迫找工作于是入职一家小公司，是做设计的，只看定稿记钱，没有底薪全看定稿给钱，一单定稿20元，第一个月定稿19单给了380元，产生纠纷的问题是，自己主动离职时以我没有提前一个月说明为由，并且面试提前说过一个月说离职，不发工资，当月定稿了15单该挣300但不给我，于是下定决心举报
看了一点关于劳动法的东西后，总结一下
首先入职没有签合同，劳动的劳务的都没签，仅以老板说明合同，无纸质内容，要支付劳动者的双倍工资
但是工资只有提成，没有任何的底薪，不知是否可以按本市平均工资的双倍并且是两个月的赔偿
有入职时与领导的全程录音，录音说了没有底薪只靠提成，没有谈合同，但老板也说了一个月要说明离职时间，但是没有签订劳动合同不知是否可以可以赔偿
然后临走最后一天有我工位上的完成订单文件夹，拍照可以证明
本人第一次遇到这种情况，希望各位举报过的详细讲解一下具体举报流程是什么样的，要去什么地方进行举报
并且怎样可以赔偿成功的多些，要有什么材料
还有什么具体的工作时没写的别的问题尽管问，本人也会尽力解答，谢谢大家了！！！

楼主你好：我与原单位在2月份解除劳动关系，仲裁原单位9月11开庭，我在原单位工作期间发生过工伤（10级伤残），麻烦问一下公司应该支付的8个月的一次性伤残就业补助金是按照解除劳动关系前12个月平均工资计算吗？我去年10月23日住院手术了，请了11月12月1月3个月的病假，仲裁申请了这3个月的病假工资。这3个月的病假工资也计入12个月的平均工资吗？如果开庭的时候把病假工资这项撤回了，这3个月的工资为零是否也计入12个月的平均工资？

你好，没签劳动合同，没有买社保，工作五个月一直说我是实习期只发2500的工资，这几天公司搞什么转正考核，意思是要么继续实习，要么离职走人。没有打卡，工资是微信发的，劳动关系证据该准备些什么？微信记录行吗？谈话有一部分录音，我该怎么去仲裁啊？

我是做厨师的现在家里有急事 想急辞但是店里不同意 让我下个月再走 我不要这个月工资了直接走他会不会扣我上个月工资 而且签合同的时候在炒菜很忙他一只在催 有点遮掩的意思 他们公司里厨师很多 也造不成损失

你好我想问一下，我在去年5月23入职到今年8月14日，老板没有签劳动合同，也没有缴纳社保，老板不缴纳导致我被迫离职，然后还要扣我工资说我没有提前一周讲离职，这怎么办

你好我请问一下餐厅老板我没有签订劳动合同也没有缴纳社保 并且我于8月22日提出纸质书面申请离职也接受了 我打算直接随时走（不等满30天） 会出现起诉我没有提前30告知也就是9.22才能走 这期间对餐厅造成经济损失需要我赔付吗（目前已经在准备仲裁未签劳动合同双倍工资+法定节假日三薪周末加班费）书面辞职写的原因是：由于个人原因提出离职申请（这样应该是仲裁不到被迫离职补偿金）所以只打算双倍工资什么的

你好请问一下，我和中介签了一个劳动合同，上面说三个月内发薪日在职按20一小时发，不在职只发底薪1950，我只想干一个月能拿回小时算的钱吗？

A B公司法定代表人为同一人 实际办公地点为同一地点C （员工老板也是同一批，老板是A公司股东，老板儿子是B公司股东） 钉钉考勤全部用的A公司 老板将A公司注册地点C变更为D 将B公司的注册地点E变更为C ； 私户发工资 没合同 没社保 有考勤能证明劳动关系 仲裁谁?

有问必答

劳动合同法第40条第3款，发生了重大变化，需要协商。但是我的庭审法官告诉我，只要客观情况发生了重大变化，不需要协商，我失眠了，我很困惑，求大神告诉我怎么办

公司使用期不交社保，需要收集那些证据？