涨不涨工资，我说了不算，政府部门说了也不算，经济发展水平说了算。涨多少，何时涨，是与国家经济发展水平相适应的。
之所以，盛传要涨工资，是工资法定原则。公务员法规定，机关两年涨一次工资，遇到重大自然灾害等情况，延迟涨工资，由财政部和人社部组织发放。事业单位工作条例也规定，工资待遇要随着经济发展水平进行相应调整。公务员涨了，说明经济发展好了，事业自然也就涨了。
自公务员法出来之后，2016年7月、2018年7月、2021年10月，先后涨了三次工资，前两次间隔两年，后一次间隔三年三个月，原因很明了，疫情的缘故。按照规定，2023年7月或10月应该涨工资，但是没有实现。后疫情时代，正在努力摆脱三年疫情带来的影响，不能说疫情没了，经济马上就步入正轨了，疫情影响的显现滞后了经济发展，涨工资自然也落后了。所以，从2023年7月开始发布涨工资的消息，是有法理依据的，可以一直延续到2024年10月，但不能到年底，再怎么说2022年11月后的经济是好于疫情三年的，再三年三个月才涨工资，是对经济发展成果的否定。涨工资是在7月，是由于2014年7月，机关事业单位工资改革，7月就是基期月。
两年一次全国普调工资，涨的是基本工资，非绩效津贴等杂类，不需要当地政府承担经费。基本工资是中央统筹的，统一预算，统一标准，统一发放，地方政府只是做个表而已。吧里有人说贷款涨工资是不存在的，专款专用。中央只是不负责基本工资之外的部分，于是就造成了各地工资收入不一致的现象，实属自然，经济好了，自然就多了，比如北上广深，根本不在乎大家讨论的涨基本工资。
之所以发布涨工资的消息，一是财政要提前做预算；二是如果10月提前发工资的话，9月很可能发两笔工资，单位会计肯定会提前给大家透露消息；三是赶上养老金并轨，工资又涨了看大家提不提前退休，毕竟在职没有退休拿的多。