1. 校内渠道
就业信息网：一般来说，自己的学校都有内部信息的，定期更新各类企业的招聘信息，这是获取一手招聘信息的重要来源，而且这类企业跟学校都有良好的合作关系，企业情况都在学校有报备登记，也是学校把关审核的，靠谱程度最高。
学校的就业指导中心：学校的就业指导中心，不仅是提供求职指导服务，也会组织校园招聘会、宣讲会这类的活动，让学生直接与企业面对面交流。多和就业中心的老师接触，及时掌握信息，跑得勤快的人一定是幸运的人。
认知能力测验（训练题库）
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2. 公共招聘平台
这个指的就是校外的信息渠道了，很多综合性的招聘网站，都是有大量校招信息，设置专门开了校招专栏，比如知名的有：智联招聘、前程无忧、猎聘网等，信息量大，一定要多关注岗位信息，尤其是岗位资质，任职资格等说明，尽量选择适合自己的。
求职的同学一定要提前做做性格测试，认知能力测验，心理健康测试，一方面是给自己做好职业规划，另一方面也要准备校招企业的人才才测评（在线性格测试，胜任力测评，综合素质测评等）。
春招秋招，性格测试
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职业规划，性格测试
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各类行业垂直网站：通常来说各行业都有垂直于领域的网站，专业度较高，多关注行业信息，了解行业龙头企业的动向，以及招聘信息。 此外也要多动用自己的人脉资源，或者是积极搭建人际交往圈子，比如：行业从业者，往届的大师兄们，争取到推荐的机会，而且这类机会往往成功率更高。
3. 参加招聘会与实习计划
积极参考各类招聘会，如果有实习的机会也要把握好，春招会上是和企业接触的最好时机，可以直接递交简历，也可以直接咨询，获得自己想要的信息。春招会上简历筛选，面试通知都会更快，比网上效率要更高。
4. 关注本地人才市场
一般来说本地都有各类招聘会的，尤其企业园区，或者是地方人才市场主办的，其目的是服务于本地企业和大学毕业生的对接，这类场景下通常是企业对人才需求比较急的，如果能抓住这类机会，那么求职的过程可能会极大缩短，签约速度更快，但这类企业通常是出于初创，或者是规模不大，这就需要自己衡量如何选择。
5. 自荐与主动出击
求职不是一个被动的过程，一定要主动出击，尤其是那些自己想要进入的企业，想要得到的岗位，更需要自己积极去争取，而不是被动的等待，对于心仪的职位要做好足够的准备，完全可以直接联系企业的相关负责人，比如：电话，邮箱等方式去发送自己的求职信和简历。主动的人总能得到更多的机会。
春招已经开始，但也会很快结束，小伙伴们，一定要充分利用各种线上线下资源，结合自身特点和职业规划，采取多管齐下的策略，要拓宽求职视野，提高求职效率，不断优化个人简历、提升面试技巧、祝你在竞争激烈的求职大军中脱颖而出，找到自己理想的岗位。