在判断求职者的岗位匹配度时，可以结合多种测评工具和综合多种数据。职业性格测试、心理健康测试，人格类型测试是三个大的评估维度，大五人格测试、卡特尔16pf，艾森克人格测试，mbti职业性格测试，disc个性测试，SCL-90等，可以从中选取适合的测评维度，作为岗位胜任力测评的要素（或构建岗位胜任力模型）。
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