HR关心的是求职者的综合素质，而具体用人的部门经理则会更加关注业务能力（专业技能）。所以面试的时候，会分为两轮，三轮，其中有一轮面试就是针对专业技能（考察业务能力）。不过对于校招类的毕业生来说，也可能会忽略这个，而是以培养为主。
HR关心的是整体的素质，岗位的适配性，可持续发展，以及薪资待遇，心理健康等各方面。不过HR的工作有一部分可以专业到线上操作，也即是在线人才测评（或者叫综合素质测评，岗位胜任力测评），主要的理论参考有： 大五人格测试，16pf，职业价值观测试，艾森克人格测试等等。
HR在线人才测评
https://www.zxgj.cn/m/tuance
职业和性格测评
https://www.xmcs.cn/d/zhiye