第一个来资源过往工作的跳槽频率和跳槽原因。如果应聘者过往工作经历，都是三个月，半年，一年就换一份工作，那么说明他的稳定性是有问题的，如果应聘者3-5年换一份工作，那么基本上这么应聘者的稳定性是值得肯定的。当然，如果应聘者十多年都在一家公司，你公司是他的第二份工作，也可能在入职后不久，因为水土不服而导致离职。
第二个不稳定性因素来自于未来的不确定。比如对方对薪资的期望和公司能给到的薪资是否有较大的差异，比如对方上班距离家的距离太远，单趟超过2小时车程，比如给到的职位和对方的匹配度不高，对方到公司后发挥的平台有限，比如工作的内容和原有工作差异较大，对候选人的挑战太大，比如家中老人或小孩需要照顾，可能无法加班，一旦工作量加大，需要经常加班时，候选人很可能选择离职。
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