聊聊大龄HR转型做人力招聘官的4个优点
不少人对招聘官做单感兴趣，尤其是原来就做企业hr的。今天主要来谈下企业hr转猎头，也就是甲方转乙方的4个原因。
做招聘的都知道，现在企业对求职者年龄卡的很
死，互联网只看90后，一般大企业只看35岁以内，中高管基本40以内。越来越多的求职者包括我们hr本身都会面临年龄这道门槛，基本35以上就没戏了，也不建议跳槽了，求稳。现在真的是35工作太老，55退休太早。对于打工人来说真是很无奈。
人到中年的hr在这时候也是要考虑转型了，这个时候soho猎头就是个不错的方向。
1.第一个原因，HR做招聘官，干的都是招聘这个事儿，资源可以重复利用，专业上HR也都有这个专业度，去做猎头的时候，不用像做别的行业一样，要从头开始，可以沿用既有招聘经验和资源。
2.第二个原因就是做企业hr年龄一大一变动就难找工作，但是要是做猎头的话，就不用说受年龄的限制，你可以一直做到退休或者说一直做到你不想做为止。如果做得好可以自己开公司或者继续做soho都行。
3.第三个就是上升或者说发展空间，这个时代能在企业一直做HR做到四五六十岁的很少很少，但是你要做一个 招聘官，只要你手里握着人脉，你就是可以活到老，做到老，而且收入随着你的业务能力越来越高，因为猎头就是一个人脉越多，年龄越长越值钱的行业。
4.第四个就是收入方面，一个月就算成一单，也有两三万的收入，而且现在有很多可以接单的猎头平台，帮助HR转型，大家前期手里没有客户，可以先在平台接单做，做的多了，也可以积累自己的客户。
打个比方，招聘官之于hr就好比会计师事务所会计师之于企业财务，也好比律师事务所律师之于企业法务，只要有能力，收入不封顶，也能根据自己的时间来配置，能者多劳，多劳多得。