聊聊大龄HR转型做人力招聘官的4个优点
不少人对招聘官做单感兴趣,尤其是原来就做企业hr的。今天主要来谈下企业hr转猎头,也就是甲方转乙方的4个原因。
做招聘的都知道,现在企业对求职者年龄卡的很
死,互联网只看90后,一般大企业只看35岁以内,中高管基本40以内。越来越多的求职者包括我们hr本身都会面临年龄这道门槛,基本35以上就没戏了,也不建议跳槽了,求稳。现在真的是35工作太老,55退休太早。对于打工人来说真是很无奈。
人到中年的hr在这时候也是要考虑转型了,这个时候soho猎头就是个不错的方向。
1.第一个原因,HR做招聘官,干的都是招聘这个事儿,资源可以重复利用,专业上HR也都有这个专业度,去做猎头的时候,不用像做别的行业一样,要从头开始,可以沿用既有招聘经验和资源。
2.第二个原因就是做企业hr年龄一大一变动就难找工作,但是要是做猎头的话,就不用说受年龄的限制,你可以一直做到退休或者说一直做到你不想做为止。如果做得好可以自己开公司或者继续做soho都行。
3.第三个就是上升或者说发展空间,这个时代能在企业一直做HR做到四五六十岁的很少很少,但是你要做一个 招聘官,只要你手里握着人脉,你就是可以活到老,做到老,而且收入随着你的业务能力越来越高,因为猎头就是一个人脉越多,年龄越长越值钱的行业。
4.第四个就是收入方面,一个月就算成一单,也有两三万的收入,而且现在有很多可以接单的猎头平台,帮助HR转型,大家前期手里没有客户,可以先在平台接单做,做的多了,也可以积累自己的客户。
打个比方,招聘官之于hr就好比会计师事务所会计师之于企业财务,也好比律师事务所律师之于企业法务,只要有能力,收入不封顶,也能根据自己的时间来配置,能者多劳,多劳多得。
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=27a5ab3236cf3bc7e800cde4e101babd/bc3d6059252dd42a68985694453b5bb5c9eab817.jpg?tbpicau=2024-09-05-05_2015da9c6875067cff850594a9a17c0c)
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不少人对招聘官做单感兴趣,尤其是原来就做企业hr的。今天主要来谈下企业hr转猎头,也就是甲方转乙方的4个原因。
做招聘的都知道,现在企业对求职者年龄卡的很
死,互联网只看90后,一般大企业只看35岁以内,中高管基本40以内。越来越多的求职者包括我们hr本身都会面临年龄这道门槛,基本35以上就没戏了,也不建议跳槽了,求稳。现在真的是35工作太老,55退休太早。对于打工人来说真是很无奈。
人到中年的hr在这时候也是要考虑转型了,这个时候soho猎头就是个不错的方向。
1.第一个原因,HR做招聘官,干的都是招聘这个事儿,资源可以重复利用,专业上HR也都有这个专业度,去做猎头的时候,不用像做别的行业一样,要从头开始,可以沿用既有招聘经验和资源。
2.第二个原因就是做企业hr年龄一大一变动就难找工作,但是要是做猎头的话,就不用说受年龄的限制,你可以一直做到退休或者说一直做到你不想做为止。如果做得好可以自己开公司或者继续做soho都行。
3.第三个就是上升或者说发展空间,这个时代能在企业一直做HR做到四五六十岁的很少很少,但是你要做一个 招聘官,只要你手里握着人脉,你就是可以活到老,做到老,而且收入随着你的业务能力越来越高,因为猎头就是一个人脉越多,年龄越长越值钱的行业。
4.第四个就是收入方面,一个月就算成一单,也有两三万的收入,而且现在有很多可以接单的猎头平台,帮助HR转型,大家前期手里没有客户,可以先在平台接单做,做的多了,也可以积累自己的客户。
打个比方,招聘官之于hr就好比会计师事务所会计师之于企业财务,也好比律师事务所律师之于企业法务,只要有能力,收入不封顶,也能根据自己的时间来配置,能者多劳,多劳多得。
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