情境判断测试:
通过描述工作相关的情境来评估候选人解决问题的能力、决策质量和行为倾向。
情商评估:
评估个人的情绪智能，包括自我意识、自我管理、社会意识和关系管理等方面。
动机和价值观测试:
了解候选人内在的驱动力和职业价值观，以预测其在特定工作环境中的持久性和满意度。
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