工资绩效管理系统就是管理组织和员工绩效、工资的系统。
通过工资绩效管理系统，企业可以更有效地进行员工工资的核算、绩效的评估以及激励措施的制定，从而确保员工的工作付出得到公平、合理的回报，同时激发员工的工作积极性和创造力。
同时，工资绩效管理系统可以根据员工的绩效水平来制定薪酬，保证了内部的公平性。同时，薪酬与绩效挂钩也能够与市场的供求关系相适应，保证了外部的公平性。这种公平性可以提高员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率。
企业如果需要了解系统，可以根据公司的具体需求，和SAP、oracle、红海云、用友、钉钉等等这些系统厂商进一步沟通，这样也可以有更准确的系统报价。