吉视传媒吧 关注:4,000贴子:38,062
  • 23回复贴,共1

学习佛山经验中

只看楼主收藏回复

如果全国广电整体市场经营环境,能跟电脑的复制粘贴一样简单,广电就都如佛山一般了,也不至于这么艰难了,从2021年9月,咱们城网光纤化如火如荼,各个分公司比学赶帮超,都在力争尽早尽快的完成光纤入户改造任务,不考虑人力,物力,资金成本,就是两个字“投入”,至于当时的决策层算没算细账咱这个层级也无从考量了,但是实际情况其实是适得其反的,当时可能是想通过全网光纤化,增加用户基数的同时,也能增加收入,但是光改进度有考核啊,所以大多分公司都在忙于进度,却忽视了质量,而且光改入户从客观上讲,用户端认可度并不高,直接影响到了现有用户的使用和体验感,再加上无法改造的或者管路线路不通的,用户不但没增,倒是反减,一个片面就能说明全面,以前的EPON+LAN,电费成本的确高,但是相对来说我个人觉得,不管从网络质量还是设备质量,LAN模式不比现有的光纤差,汇通是爹,九联,海信,创维,兆驰.....整出来十多个妈,一妈生九子,九子各不同,机器故障频发,刚安装的机器,还带热乎气的新机器,就坏了,就得换,那可都是吉视传媒真金白银买来的,这是用户端出现的问题,再说主干分配网,为了节约成本,利用原有光缆资源改造,光放和OLT机柜逮哪放哪,电源可哪飞线接,市电一断就没一片,物业撵业主烦,做不到分配网绝对无源,做不到光电分离,真的失去了光改的意义!话题有点扯远了,学习经验呢,虽然学的有点迟,先进公司肯定有先进的做法,我看佛山光改占比才40%,就有这么大的成就,说明人家是充分利用了光改的契机,慢工出了细活,还有管理上,更值得咱们参考和学习,这种学习决不能是浮皮潦草的学,得在尽量保证员工利益的基础上铺开,如果是干不干都一个样,那干活的就越来越少了,还有个事儿,得跟佛山学,常话短说的常小二文章里,特意提了佛山的户均月ARUP值(68.1元),这里我个人觉得有点不妥,因为佛山用整体收入算的大众市场的户均ARUP值,就拿2023年来说,总收入是11.67亿,大众市场收入占比65%,实际应该是用7.58亿去算大众市场的ARUP值才对,佛山算法11.67亿/142万户/12个月=68.1元,实际算法7.58亿/142万户/12个月=44.51元,不得不佩服南方人非常聪明,会利用数据得到理想的效果,但是作为一个只有1000多员工的公司,却服务了142万用户,而且保证正增长和利润率,真是不容易,我觉得咱们一个是得学习佛山主业收入的65%如何实现的,更得学习剩余的那35%收入是从何而来,学习只是理论,实践才是真知,真心希望公司能越来越好,如果没产生那么多负债,吉视传媒也没差啥,也不比佛山次!不说了,媳妇儿叫我吃饭了,我用六个字总结下学习体会,与观帖者共勉,“先学人,再为事”!


IP属地:吉林来自Android客户端1楼2024-06-18 19:07回复
    差的是人


    IP属地:吉林来自Android客户端2楼2024-06-19 18:23
    收起回复
      转发一下理解更深,学习更入骨,更适合吉视传媒操作换血的大发展的文章:学习佛山广电模式道与术之术:人员管理之干部管理之术。1、20%管理支撑,80%一线作战。这是很多公司都学不来的,也不愿意学的。广电整合的体制,大多公司整合后二线管理支撑人员臃肿,有的公司管理支撑人员几乎达到一半之多,机构臃肿,干部比例大,机关一半的都是管理干部,人浮于事,刚好决策事情又都是这部分干部,不为一线想办法,争待遇。一线作战的收入绝大部分养了二线管理支撑人员的工资福利收入和办公接待费用,反而一线打仗的收入寥寥无几,造成一线人员流失严重,又招不到人,形成无人愿意前线打仗的局面。如何去保用户,发展用户,用户不在了,饭碗何在?形成死循环,公司的路就这样越来越窄。2、干部不能动态管理,没有干部能上能下的机制,不给一线能干事的上升机会。领导决策层由于整合历史原因,大多是原来体制内的行政干部,没有企业化的管理思维,用人上也用固有行政化的思维去用人、管人。形成管理干部不管事,想做事的管不了事。如何破局:1、严格划定干部支撑与一线作战人员比例,充实一线作战力量。2、省公司制定一套完整的干部考核机制,采取严格的考核标准,废除领导干部终身制,严格任期制,首先管好一把手,一把手的管理水平一定程度上决定了公司的发展。公司分管领导,中层管理人员严格考核指标,同样采取能上能下的机制,多给一线作战人员上升机会。


      IP属地:吉林来自Android客户端3楼2024-06-19 18:29
      收起回复
        这个难道不应该领导层学习么,底层员工能学明白啥,怎么经营也不是底层的事儿呀。


        IP属地:吉林来自Android客户端5楼2024-06-21 10:59
        收起回复
          人不行 公司以人为本 吉视传媒哪个领导把基层员工当人了 一个个堪比局长厅长的架子 看你都斜眼看你


          IP属地:吉林来自Android客户端7楼2024-06-21 11:27
          收起回复
            7✘24工作制 大会小会普查走访走户各种考核 你开3000多我们这些基层都往死干 2200你让这些一线工人怎么卖命


            IP属地:吉林来自Android客户端8楼2024-06-21 11:30
            收起回复
              佛山最有名的是荣沧海和无影脚


              IP属地:吉林来自Android客户端9楼2024-06-21 17:48
              回复
                吉视传媒这些规章制考核制度都是给一线干活的网格员制定的,干着最多的活,拿着最低的工资


                IP属地:吉林来自Android客户端11楼2024-07-02 06:24
                回复
                  光改一刀切的后果,如果科学的同轴换光纤,慢工出细活,有宽带高质量需求的就改,留好押金,适应老机顶盒的就不要动,可能现在也不会掉户这么严重,这样既有稳定的现金流,也不会是这个局面资金不足,盒子不够,老人不会


                  IP属地:吉林来自Android客户端12楼2024-07-02 22:24
                  收起回复
                    有问题找吉视长分临河街服务站站长龚政和曲喜成,工资交给他们,单位还交保险啥的,就不去了。自己干啥干啥多好,临河街都怎么干呢


                    IP属地:吉林来自Android客户端13楼2024-07-09 02:01
                    回复
                      我清楚的知道人与人的路都是不可复制的


                      IP属地:吉林16楼2024-10-08 18:02
                      回复