面试通过，背调凉了？

为了让自己的简历看起来更加光鲜，我们在撰写简历或者面试的过程中，或多或少都会予以“美化”。对于离职原因、短期工作经历等问题，网友们都比较的宽容，毕竟大家找工作都不容易，还是能够理解的，和HR提前说一声，也不会太为难求职者。但是如果是学历造假，网友则直接表示，这是原则问题，不应该录用。如果一旦学历被允许造假，对于其他辛苦考上大学的人来说，是不公平的，不想努力还想享受别人努力后的成果，这样的员工，你敢用吗？也有人说以前很多的民办大学本身有问题，学信网查不到，但是如果能力很强，一点瑕疵不重要。有人反驳到，读书时候不够努力，加倍学回来也没毛病，但是学历造假就是不行。

总的来说，大部分人对于小问题上的美化都觉得可以接受，但是认为学历造假是原则问题，不应该原谅。所以背调虽然不讨喜，但也有存在的合理性，一次准确的背调，不仅是对企业负责，也是对应聘者负责。但是为什么大部分求职者依然讨厌背调呢？求职者们对企业进行背调这一行为产生反感情绪，多半是因为觉得侵犯了自己的隐私，而且背调的内容也存在失实的情况，如果因此失去offer，真的太亏了！面试通过，背调凉了的事也不少见，遇到一些领导不配合穿小鞋的情况，觉得冤枉的同时，也会后悔怎么没找熟悉的前同事或HR，提前打好招呼。

还有一种情况，是遇到那些详细到令人反感的背调问题，看了也不禁直呼太可怕了！那可以拒绝背调吗？其实是可以拒绝的，因为企业在进行背调前，都是要征得求职者的同意，但是这也意味着可能与offer失之交臂。所以，求职者即使厌恶背调，也不得不面对。不过话说回来，自从Z世代进入职场，现在的年轻人不仅不怕背调，还开始进行“反向背调”。“反向背调”顾名思义就是反向背调雇主，通过多重渠道，了解企业的薪酬福利、试用期制度、文化氛围等信息，为自己的求职择业提供参考。有些细致的人还会通过实习、报班等途径，充分检验收集来的外围信息，绘制出详尽的职场避坑指南。如果说背调是企业对求职者的挑选，那么反向背调则是员工为企业打分。
求职本来就是双向选择，双方多了解一下，平等对话，仔细想想也挺好的。