1.灵活用工的本质
谈到灵活用工，很多人会从字面意思，将其理解为兼职招聘对接平台。其实，灵活用工模式的本质，是税筹的一种落地方式，主打「合规+省钱」。它帮助企业解决外聘等人员无协议、报酬支出无发票、佣金下发不合规等问题。通过合理规划，为企业降低用工成本，减少税务负担，解决发票缺失难题。
2.与传统用工模式的区别
灵活用工和传统用工的本质区别在于劳动关系:传统用工模式下，企业与员工签订劳动合同，企业用工成本高，负担薪资、社保、福利等，并且员工个税费用也较高;灵活用工模式下，双方是合作关系，企业只需支付任务佣金和灵活用工平台服务费，人力成本大大降低，并且对于务工方来说，能享受到个税优惠政策，提高到手收入。
3.适用行业及场景
简而言之，不签实际劳动合同的用工情况，基本都匹配「灵活用工模式」。例如，在直播行业，网红主播的佣金结算，以及物流行业中的配送员、社区电商中的导购员等也是典型的灵活用工人员;很多劳动密集型、季节性临时招工的传统行业，也适用灵活用工模式。
4.运作模式及解决方案
灵活用工模式最大的价值，在于实现了企业、自由职业者和税务局三方共赢局面:
企业与灵工平台签订协议，通过平台发布任务，将结算款项及一定比例的服务费充值到平台，获得平台开具的增值税专用发票，可用作进项抵扣。不但省钱，还解决了大量公对私(工资)转账、税务稽查无凭证等合规问题。
个人通过手机与平台线上签约，在平台承接任务，平台帮其完税，个人直接取得平台代发的税后收入。在此过程中享受个税优惠政策，提高了到手收入。
税务局委托灵工平台代扣代缴个税，解决了税源零散难以管控的征收难题。
5.法律依托
国家税务总局发布的《委托代征管理办法》规定，税务机关可按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收，并发给委托代征证书。
企业在选择灵活用工平台合作时，应重点考察其合规资质，只有拥有「委托代征」资质的平台，才能合法处理代征代缴薪税事宜，使整套业务合规运转。