企业文化是企业得以壮大的支撑和养料。华为总裁任正非曾说过“这个世界上所有的资源都会枯竭,唯有文化生生不息”。
在美巢,不仅让员工分享企业的进度,更是用实际行动做到“保护员工权益,尊重员工价值”,成为了传说中的“别人家的企业”。不仅员工合法权益得到保障,更是与美巢共同创造出一条分享企业进步与发展的筑梦之路!
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=c79a07bb96a20cf44690fed746094b0c/30ecf91190ef76c639f77b17db16fdfaaf516793.jpg?tbpicau=2024-09-11-05_59bc261964d9cc1e3fd06715d409e9ba)
美巢的『大爱』,让员工分享企业的进步
几十年里,美巢董事长兼总裁张经甫始终坚守“让员工分享企业进步”的信念,无论是每年超长带薪假期28天,还是行业遥遥领先的员工薪酬。张总执着“善待员工、坚守信念”的追求,以高薪模式广纳人才,打造核心竞争力!
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=3808c7870110b912bfc1f6f6f3fdfcb5/7e29892bd40735fa13d4ce85d8510fb30f24089c.jpg?tbpicau=2024-09-11-05_bcf896ddb0ab6eb664c177582677b9d0)
在美巢的企业文化中排在首条的就是保护员工权益,尊重员工价值。美巢始终坚持以高薪资保障员工和其家人的生活。据最新的数据统计,美巢员工的平均工资已经接近35000元,超过了美国、德国、日本等发达国家。2022年月均工资水平,包括保洁员在内的所有员工工资都在1万元以上,这也让美巢成为旁人羡慕的“别人家的企业”。
在新浪家居《观澜》节目中,一位区域销售经理这样说:“加入美巢七载,薪资已涨至初入时的九倍,让我深感欣慰。这份优渥的待遇,让妻子得以成为全职太太,安心抚育两个孩子。美巢的『大爱』,让我们家庭更加美满,共筑幸福未来。”
打造高素质人才队伍,企业文化凝聚发展共识
企业文化不只表现在企业内部,也同样作用在企业发展过程中。美巢『大爱』并不局限于对员工权益的保障,更是形成人才梯队的完整链条,高管内生比例保持高位,为企业的可持续发展提供了长期动力,将美巢『大爱』传递社会!
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=eaef55f2df25bc312b5d01906edf8de7/732fb6d3fd1f413450108542631f95cad1c85e9d.jpg?tbpicau=2024-09-11-05_779954d248bb3db3b3de997f38157545)
据悉,美巢所有员工不仅每年都能享受1个月的冬假、只上11个月的班、在全员足额缴纳五险一金的同时,还额外购买了200万元保额的商业保险,包括一线蓝领在内的所有员工,均执行12%最高标准,住房公积金、生日当月还有600元的生日金。同时,硕士、博士分别享受1000元和5000元的学历补贴等等。
对员工的尊重、对知识的尊重,美巢打造了一支有别于传统制造企业的高素质人才团队。以美巢北京总部为例,技术研发人员占集团总人数43%,将近半数,其中博士人才在技术人员中占比近7%,形成了完整的人才梯队链条。如今,美巢已成为一家“科技驱动型制造企业”,也正说明了美巢的『大爱』,注重“人才发展”战略的正确性和前瞻性。
企业发展好了,员工自然也能发展好,美巢正是用实际行动验证这句话。近三十年来,美巢坚守“为健康护航、为环保助力、为民族添彩”的品牌使命,积极履行社会责任,为消费者提供高品质家装辅料,让员工分享企业的进步,为企业高质量发展注入强劲动力。
在美巢,不仅让员工分享企业的进度,更是用实际行动做到“保护员工权益,尊重员工价值”,成为了传说中的“别人家的企业”。不仅员工合法权益得到保障,更是与美巢共同创造出一条分享企业进步与发展的筑梦之路!
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美巢的『大爱』,让员工分享企业的进步
几十年里,美巢董事长兼总裁张经甫始终坚守“让员工分享企业进步”的信念,无论是每年超长带薪假期28天,还是行业遥遥领先的员工薪酬。张总执着“善待员工、坚守信念”的追求,以高薪模式广纳人才,打造核心竞争力!
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在美巢的企业文化中排在首条的就是保护员工权益,尊重员工价值。美巢始终坚持以高薪资保障员工和其家人的生活。据最新的数据统计,美巢员工的平均工资已经接近35000元,超过了美国、德国、日本等发达国家。2022年月均工资水平,包括保洁员在内的所有员工工资都在1万元以上,这也让美巢成为旁人羡慕的“别人家的企业”。
在新浪家居《观澜》节目中,一位区域销售经理这样说:“加入美巢七载,薪资已涨至初入时的九倍,让我深感欣慰。这份优渥的待遇,让妻子得以成为全职太太,安心抚育两个孩子。美巢的『大爱』,让我们家庭更加美满,共筑幸福未来。”
打造高素质人才队伍,企业文化凝聚发展共识
企业文化不只表现在企业内部,也同样作用在企业发展过程中。美巢『大爱』并不局限于对员工权益的保障,更是形成人才梯队的完整链条,高管内生比例保持高位,为企业的可持续发展提供了长期动力,将美巢『大爱』传递社会!
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据悉,美巢所有员工不仅每年都能享受1个月的冬假、只上11个月的班、在全员足额缴纳五险一金的同时,还额外购买了200万元保额的商业保险,包括一线蓝领在内的所有员工,均执行12%最高标准,住房公积金、生日当月还有600元的生日金。同时,硕士、博士分别享受1000元和5000元的学历补贴等等。
对员工的尊重、对知识的尊重,美巢打造了一支有别于传统制造企业的高素质人才团队。以美巢北京总部为例,技术研发人员占集团总人数43%,将近半数,其中博士人才在技术人员中占比近7%,形成了完整的人才梯队链条。如今,美巢已成为一家“科技驱动型制造企业”,也正说明了美巢的『大爱』,注重“人才发展”战略的正确性和前瞻性。
企业发展好了,员工自然也能发展好,美巢正是用实际行动验证这句话。近三十年来,美巢坚守“为健康护航、为环保助力、为民族添彩”的品牌使命,积极履行社会责任,为消费者提供高品质家装辅料,让员工分享企业的进步,为企业高质量发展注入强劲动力。