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RPO和传统人力资源区别在哪里??
[1」岗位类型不同
猎头是精准招聘，所面向的对象往往是高端的行业精英:相对而言，RPO招聘所面对的对象更加广泛，往往是流动性强需求量中低端人才。
F2」得到价值不同
RPO的价值在于他的计费交付团队，有独立的后台系统，模式简单通过后台就可以看到职业的需求。联系项目经理看现在岗位的具体要求，然后邀约面试或入职成功在保质期内可以提现，猎头往往是按照候选人年薪的百分比收费，是相对浮动的且通常较高，
[3」负责环节不同RPO是全流程服务，从岗位开启到岗位关闭的全流程，包括沟通需求、发布需求、人才寻访、人才测评、安排面试、发放offer等等:相对来说，猎头的工作比较聚焦，重点环节是人才寻访和面试辅导
[4」所需能力不同无论是猎头还是 RPO都需要高人际敏感度、良好的沟通能力。但相比猎头，RPO更需要具有细心、耐心、和超强的执行力与统筹安排能力。