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面试老师的门槛需要提高

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现在的面试班鱼龙混杂,面试老师从业门槛过低,什么人都敢出来招摇撞骗了,很多人说试听,实际上试听大多是没用的,那都是提前准备好的,照本宣科,你根本听不出来好坏,再有就是看品牌大小,这个东西对于制造业来说还有点用,例如汽车之类的,但是对于教育行业来说并不适用,所以如何甄别一个面试班的好坏,我提出几个真正有用的建议。
第一,作为一个面试老师首先你要经得起学生的随机提问,学生问完马上能答,并且不需要套用模版。不能只是简单的点评讲思路,那谁都能干。不敢答只敢讲,说白了就是水平不行,学生要敢于挑战老师,必须形成倒逼机制,让滥竽充数者退出市场。
第二,遵循教育原则,人数不能太多,能带多少就招多少,什么大班分小班,那跟听完网课后自己分组练有什么区别,不就是想多弄点米嘛,别上这个当,贪得无厌的嘴脸是很难看的
第三,遵循市场原则,拿了钱就必须给学生教会,别老想着玩概率那一套,人多了必然有上岸的,那不是你教的好,有些学生确实天分差,教不明白,怎么教也说不好,那就把钱给人退回去,就别带这个学生了,没有水平啃硬骨头,就不要赚这份钱嘛。


IP属地:黑龙江来自iPhone客户端1楼2024-04-10 06:07回复
    说得好


    IP属地:黑龙江来自Android客户端3楼2024-04-10 07:32
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      IP属地:黑龙江来自Android客户端4楼2024-04-10 08:12
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        哈哈 兄弟 还是你敢说


        IP属地:黑龙江来自Android客户端6楼2024-04-10 10:02
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          不敢答只敢讲的,说白了我这垃圾水平都能干之前朋友进事业编面试,不想去这岗位没报班,我给讲了三天,主要给扩充答题思路,从哪些角度思考,但我口条不利索,没法示范答题


          IP属地:黑龙江来自Android客户端7楼2024-04-10 10:30
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            当然了,都是几个人攒了,有的机构直接把上岸的学员找回来讲课这都算好的,更有甚者是把没上岸的学员召回来培训一周然后就上岗了,能讲明白啥,根本就没有专业的教研团队和教学研究,就是为了圈钱割韭菜


            IP属地:黑龙江来自Android客户端8楼2024-04-10 10:52
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              怎么好像看过一遍?


              IP属地:黑龙江来自Android客户端9楼2024-04-10 11:22
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                其他没问题,但立马答题有点过分,我认为30秒内出来就行


                IP属地:天津来自iPhone客户端10楼2024-04-10 12:35
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                  又出来个带节奏的,说的好像主讲老师就有门槛似的。


                  IP属地:黑龙江来自Android客户端11楼2024-04-10 12:39
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                    说的有道理,但绝大多数人在报班前很难甄别


                    IP属地:黑龙江来自Android客户端12楼2024-04-10 14:12
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                      何止面试,笔试也是一样。


                      IP属地:黑龙江来自Android客户端14楼2024-04-11 07:33
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