现在的面试班鱼龙混杂，面试老师从业门槛过低，什么人都敢出来招摇撞骗了，很多人说试听，实际上试听大多是没用的，那都是提前准备好的，照本宣科，你根本听不出来好坏，再有就是看品牌大小，这个东西对于制造业来说还有点用，例如汽车之类的，但是对于教育行业来说并不适用，所以如何甄别一个面试班的好坏，我提出几个真正有用的建议。
第一，作为一个面试老师首先你要经得起学生的随机提问，学生问完马上能答，并且不需要套用模版。不能只是简单的点评讲思路，那谁都能干。不敢答只敢讲，说白了就是水平不行，学生要敢于挑战老师，必须形成倒逼机制，让滥竽充数者退出市场。
第二，遵循教育原则，人数不能太多，能带多少就招多少，什么大班分小班，那跟听完网课后自己分组练有什么区别，不就是想多弄点米嘛，别上这个当，贪得无厌的嘴脸是很难看的
第三，遵循市场原则，拿了钱就必须给学生教会，别老想着玩概率那一套，人多了必然有上岸的，那不是你教的好，有些学生确实天分差，教不明白，怎么教也说不好，那就把钱给人退回去，就别带这个学生了，没有水平啃硬骨头，就不要赚这份钱嘛。