大学英语六级考试2306二卷解析,阅读第2篇,附全文翻译
23年6月六级二卷阅读第二篇,考的是关于职场监控员工动态的影响,这个话题对于学生群体来说比较陌生,所以话题有一定的难度,但是词汇大部分在3500和四级800增量词范围内,六级单词只有个位数,所以理解难度不算大。全文一共出现35处词组短语和固定用法,《高中英语1.5万考点》命中31处。
未命中考点:
correlate with 相互关联
refrain from 克制
intrusion into 侵犯
infringe upon 侵犯
全文翻译:
许多人反对职场监控,因为它具有固有的贬低人性的效果和带来的无休止的压力。但随着公司寻求通过从员工中榨取更多生产力来变得更加高效,这种监视在全球范围内正在上升。去年,超过750百万美元年收入的公司中,超过一半使用了“非传统”的员工监控技术。
监控员工表现使公司有能力评估他们的员工如何执行工作并进行互动,这对公司和员工本身都有好处。越来越多的分析公司提供这项服务。它们收集员工电子邮件和即时消息应用留下的“数据排放”,并使用装有射频识别设备和麦克风的名牌。这些设备可以检查你花了多少时间交谈,你的音量和语调,甚至是否主导了对话。尽管这可能听起来有些侵入性,但支持者认为这也可以保护员工免受欺凌和性骚扰。
其中一些数据分析可能会产生意想不到的结果。例如,人们发现坐在12人用餐桌旁的人倾向于更多地互动、分享思想,并且胜过那些经常坐在四人桌旁的人,这样的事实可能在没有这样的数据分析的情况下被忽略。
在过去的几年里,斯德哥尔摩一家名为Epicenter的合作办公空间走得更远,举办了受欢迎的“植入派对”,人们可以在手部植入微芯片。他们可以使用这些芯片来访问电子控制的门,或者监控打字速度与心率的相关性。植入芯片可能看起来很极端,但从身份证和生物识别到这些设备只是一个相对较小的步骤。
只要这类方案是自愿的,可能会有越来越多以方便为导向的用途,以至于相当多的工人会选择植入芯片。但是,如果植入芯片被用来减少闲暇时间或休息时间,这可能会被证明是有害的。如果监视工具剥夺了自主权,那时它们就会变得最不受欢迎。很多事情取决于这些监控倡议如何被传达,这可能防止可能发生的反抗。
如果老板们不能有效地沟通,员工们会假设最糟糕的情况。但如果他们公开关于他们收集的信息以及如何使用它的信息,研究表明46%的员工通常可以接受。尽管许多这样的监控方案使用匿名数据且参与是自愿的,许多员工仍然持怀疑态度,并担心侵犯他们的公民自由。
因此,职场监控可能对员工有所帮助,对于寻求更高效和有利可图的公司也很有用。但是,如果以错误的方式实施,它也可能成为一种不受欢迎的压迫工具,适得其反。
23年6月六级二卷阅读第二篇,考的是关于职场监控员工动态的影响,这个话题对于学生群体来说比较陌生,所以话题有一定的难度,但是词汇大部分在3500和四级800增量词范围内,六级单词只有个位数,所以理解难度不算大。全文一共出现35处词组短语和固定用法,《高中英语1.5万考点》命中31处。
未命中考点:
correlate with 相互关联
refrain from 克制
intrusion into 侵犯
infringe upon 侵犯
全文翻译:
许多人反对职场监控,因为它具有固有的贬低人性的效果和带来的无休止的压力。但随着公司寻求通过从员工中榨取更多生产力来变得更加高效,这种监视在全球范围内正在上升。去年,超过750百万美元年收入的公司中,超过一半使用了“非传统”的员工监控技术。
监控员工表现使公司有能力评估他们的员工如何执行工作并进行互动,这对公司和员工本身都有好处。越来越多的分析公司提供这项服务。它们收集员工电子邮件和即时消息应用留下的“数据排放”,并使用装有射频识别设备和麦克风的名牌。这些设备可以检查你花了多少时间交谈,你的音量和语调,甚至是否主导了对话。尽管这可能听起来有些侵入性,但支持者认为这也可以保护员工免受欺凌和性骚扰。
其中一些数据分析可能会产生意想不到的结果。例如,人们发现坐在12人用餐桌旁的人倾向于更多地互动、分享思想,并且胜过那些经常坐在四人桌旁的人,这样的事实可能在没有这样的数据分析的情况下被忽略。
在过去的几年里,斯德哥尔摩一家名为Epicenter的合作办公空间走得更远,举办了受欢迎的“植入派对”,人们可以在手部植入微芯片。他们可以使用这些芯片来访问电子控制的门,或者监控打字速度与心率的相关性。植入芯片可能看起来很极端,但从身份证和生物识别到这些设备只是一个相对较小的步骤。
只要这类方案是自愿的,可能会有越来越多以方便为导向的用途,以至于相当多的工人会选择植入芯片。但是,如果植入芯片被用来减少闲暇时间或休息时间,这可能会被证明是有害的。如果监视工具剥夺了自主权,那时它们就会变得最不受欢迎。很多事情取决于这些监控倡议如何被传达,这可能防止可能发生的反抗。
如果老板们不能有效地沟通,员工们会假设最糟糕的情况。但如果他们公开关于他们收集的信息以及如何使用它的信息,研究表明46%的员工通常可以接受。尽管许多这样的监控方案使用匿名数据且参与是自愿的,许多员工仍然持怀疑态度,并担心侵犯他们的公民自由。
因此,职场监控可能对员工有所帮助,对于寻求更高效和有利可图的公司也很有用。但是,如果以错误的方式实施,它也可能成为一种不受欢迎的压迫工具,适得其反。