根据您提供的情况，可以采取以下措施：1. 保留证据：保存所有与事件相关的文件和记录，包括检测报告、照片、邮件等。这些证据可能在后续的仲裁或法律程序中起到关键作用。同时，要记得保持冷静并尽可能详细地记录事件的经过。2. 与公司沟通协商：在扣绩效之前先尽量与领导进行深入沟通和协商。解释自己的立场，说明噪声超标是同事联系客户停掉机器后才得以正常工作完成的，而且自己已经按照公司的要求进行了相应的操作并取得了合格的结果。强调这并不是弄虚作假行为而是为了确保工作的真实性和准确性。同时再次表达希望只扣除当月的绩效而不是上个月的愿望。3. 请示上级部门：如果无法通过本级解决该问题，请求上一级领导或者人力资源部门的介入调解。可向他们提交详细的申诉材料并说明事情的原委以及个人所做的努力和付出。公正的评价和处理可能会有助于问题的妥善解决。4. 注意劳动法规定及权益保护：《中华人民共和国劳动合同法》规定了员工享有合法权益的相关内容。例如，试用期期间应享受不低于正式工80%的工资待遇；对于用人单位非法克扣劳动者薪酬的行为可以进行投诉举报并通过合法途径维护自身利益不受侵害。因此如果在签署相关协议时存在任何疑虑和不公平条款建议咨询专业律师意见并进行维权行动。5. 关于是否可以先答应再反悔的问题：如果您已经在字据上签字同意扣钱并且没有其他有效证明表明该决定违反了法律法规或严重侵犯了自己的合法权益的话那么可能难以撤销此前的承诺除非能够找到充分的理由来推翻它比如显失公平或者其他违法行为的存在等等但这也需要进一步的评估和分析才能做出判断所以请慎重考虑后再做决策以免产生不必要的麻烦和损失。6. 如果觉得以上方法都无法解决问题可以考虑申请劳动仲裁委员会仲裁寻求帮助和建议方案由第三方机构协助处理此类纠纷会更加客观公正和专业可靠一些当然也可以选择直接起诉至法院捍卫自身的合法权益总之无论最终采用哪种方式都要始终相信法律的公正性并将事实真相呈现出来以获得合理的解决方案回归到正常的职场生活当中去继续前行和发展！

不签，也不自离，发工资的时候发现工资少了，就书面要求公司补足工资，三天不补足可以找劳动仲裁或者在职仲裁，如果不想做了，也可以在三天不补足的时候发被迫

你好，如果在劳动合同中没有约定绩效，那么公司是不能扣绩效的，扣除绩效后，低于当地最低工资标准也是非法的，公司扣绩效需要进行公示绩效管理制度以及员工在绩效管理制度上签字，扣绩效时，也需要员工签字，所以遇到这种情况，我们应该不签字也不自离，当发工资时，发现工资少了，可以书面通知要求公司补足工资差额，如果公司三天内不补足工资差额，可以找劳动监察大队要回工资，或者在职仲裁，我们要求公司出具盖着的辞退通知书，如果要辞职，在公司三天内不补足工资差额的情况下，可以向公司发被迫解除劳动合同通知书，在仲裁中要求公司向你支付n的补偿金，如果我们愿意和公司继续对峙，那就正常上班，直到对方作出明确的单方辞退表示且我们搜集到了比较全面的证据。这个时候我们可以主张对方属于非法辞退，我们可以主张2n的非法解除劳动关系赔偿金。入职未满半年n为半个月工资，满半年未满一年n为一个月工资。

发出被迫解除劳动合同通知书的流程是先在电脑把通知书写好，打印下来签上名字，复印一份，再扫描到电脑上，把原件用ems寄给公司，邮寄过程需要手机录像，录像通知书内容、塞进邮壳过程、邮单贴在邮壳的过程，录像的内容要清晰地体现这个通知书的内容的文字，以及邮单上面的邮政编码，然后就寄出去了，过个一两天，在ems官网输入邮政编码查询送达状态，如果显示已投妥，就把这个界面打印下来作为证据，你现在手里有三个证据，通知书复印件、录像、已投妥的截图，可以作为仲裁的证据。

被迫解除劳动合同通知书XXX（公司名）：
因下列原因，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，本人决定从年月日起解除与贵单位的劳动合同关系：
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（存在哪种情况写哪种，两种以上可多写。不好判断哪种情况也可以都写，多写没有任何不利影响）
根据《劳动合同法》第 38 条、第 46 条规定，贵单位应向本人支付经济补偿金。如单位拒绝支付，本人将不得不提起劳动仲裁及向有关部门投诉。特此通知
XX 年 XX 月 XX 日XX（你的名字）