央企矿工待岗期间被偷偷辞退
2015年1月，神华神东煤炭集团补连塔煤矿综采三队班前会，矿工白某提出身体不适，申请调换岗位，被当班队领导综采三队书记赵军荣告知不换岗位，并放下狠话，死也得死在综采三队，死在井下，并停了白某的岗位。（矿井安全规定，不能带病上岗，更何况领导让死也得死在井下，是多么的可怕。）事后白某找队长王伟（现在大柳塔煤矿副矿长王伟，神东公司总经理王存飞表弟）请求调换岗位，而王伟并没有处理和协调此事，而是按照书记赵军荣的安排，停了白某的岗，让回去等消息，白某在矿上待了两个月也没有等到任何人和部门关于调岗和上岗的通知。（当时由于煤炭生意不好，神华神东公司很多矿井停产的，还有很多人停薪留职的，还有待岗的人很多。）白某离开了单位。没有让白某办任何的手续，其实队长王伟和书记赵军荣明明知道，待岗得办理手续，但是王伟和赵军荣并没有提示和要求白某办理手续。
期间补连塔矿经营办和以前的同事和白某一直联系着，中途也办理了公积金的提取手续，白某的电话和住址一直没有变更，并没有人告知白某被辞退的事情，2023年7月白某去神东公司学历入档时，档案还在神东公司的人力资源部，但是被告知已经于2016年3月被公司登报辞退，辞退原因是旷工。是谁在里面操作，让一个待岗的员工成了旷工，而且在本人未知道的情况下被莫名的辞退，现在的社会信息这么发达，发邮件、打电话、发短信都可以告知，为什么是通过登报解聘，这是一个央企的社会责任？
最初的原因是否是因为白某在神东煤炭集团公司没有巴结好队长王伟、没有和领导搞好关系，没有送礼还是没有人情世故，只知道白某在神东煤炭集团补连塔煤矿干的是临时工的活，最苦最累的活，而且工资只拿到百分之八十，期间经常被队长克扣工资，具体为什么一个大学生一个正式工，在神东煤炭集团补连塔煤矿综采三队是这种待遇，如果有一天查清楚了就会水落石出。但是辞退有一定的问题
1.待岗没有安排岗位，哪里来的考勤，谁签字的?而且考勤是旷工，旷工的天数怎么计算的？神华神东煤炭集团公司正式工辞退手续需要多人签字，综采三队的队长王伟、经营办主任、时任的矿长王存飞，签字的人应该很熟悉流程，签字是了解事实，并和当事人谈话后的决定，而事实上，三个领导岗位的人并没有任何一个人联系过白某，是谁的神操作辞退？
2.电话未打通就登报解聘，中途公司人力的工作人员和白某联系，怎么能打不通电话？而且中途和人力资源部联系也没有人告知被辞退，神华神东煤炭集团公司人力资源部违反劳动法，在待岗期间解聘员工，不符合解聘流程。
3.白某和公司人力联系，人力部门推脱到矿井单位补连塔煤矿，补连塔煤矿的经营办主任推脱到公司人力，两边踢皮球，而且补连塔煤矿的经营办主任上班期间带着自己孩子在自己办公室办自己私事，拒绝白某了解事实真相，多次和神东公司人力资源部、补连塔煤矿协调沟通，都被告知不管，让自己去告。
在井下一线辛辛苦苦，冒着危险干了三年没有功劳也有苦劳，白某多次联系神东公司公开的电话，也没有打通，对外并没有公布，国家能源集团和神东公司纪检委、信访办等任何联系方式，真正的上访无门，无处说理，现在只能通过网络，讨要一句说法，还社会一个公道。（事件中的所有信息都是真实存在的，没有任何的虚假，若存在虚假信息，本人愿意接受法律制裁和追责!希望所有好心人士转发，当事人白某联系邮箱531689506@qq.com）
2015年1月，神华神东煤炭集团补连塔煤矿综采三队班前会，矿工白某提出身体不适，申请调换岗位，被当班队领导综采三队书记赵军荣告知不换岗位，并放下狠话，死也得死在综采三队，死在井下，并停了白某的岗位。（矿井安全规定，不能带病上岗，更何况领导让死也得死在井下，是多么的可怕。）事后白某找队长王伟（现在大柳塔煤矿副矿长王伟，神东公司总经理王存飞表弟）请求调换岗位，而王伟并没有处理和协调此事，而是按照书记赵军荣的安排，停了白某的岗，让回去等消息，白某在矿上待了两个月也没有等到任何人和部门关于调岗和上岗的通知。（当时由于煤炭生意不好，神华神东公司很多矿井停产的，还有很多人停薪留职的，还有待岗的人很多。）白某离开了单位。没有让白某办任何的手续，其实队长王伟和书记赵军荣明明知道，待岗得办理手续，但是王伟和赵军荣并没有提示和要求白某办理手续。
期间补连塔矿经营办和以前的同事和白某一直联系着，中途也办理了公积金的提取手续，白某的电话和住址一直没有变更，并没有人告知白某被辞退的事情，2023年7月白某去神东公司学历入档时，档案还在神东公司的人力资源部，但是被告知已经于2016年3月被公司登报辞退，辞退原因是旷工。是谁在里面操作，让一个待岗的员工成了旷工，而且在本人未知道的情况下被莫名的辞退，现在的社会信息这么发达，发邮件、打电话、发短信都可以告知，为什么是通过登报解聘，这是一个央企的社会责任？
最初的原因是否是因为白某在神东煤炭集团公司没有巴结好队长王伟、没有和领导搞好关系，没有送礼还是没有人情世故，只知道白某在神东煤炭集团补连塔煤矿干的是临时工的活，最苦最累的活，而且工资只拿到百分之八十，期间经常被队长克扣工资，具体为什么一个大学生一个正式工，在神东煤炭集团补连塔煤矿综采三队是这种待遇，如果有一天查清楚了就会水落石出。但是辞退有一定的问题
1.待岗没有安排岗位，哪里来的考勤，谁签字的?而且考勤是旷工，旷工的天数怎么计算的？神华神东煤炭集团公司正式工辞退手续需要多人签字，综采三队的队长王伟、经营办主任、时任的矿长王存飞，签字的人应该很熟悉流程，签字是了解事实，并和当事人谈话后的决定，而事实上，三个领导岗位的人并没有任何一个人联系过白某，是谁的神操作辞退？
2.电话未打通就登报解聘，中途公司人力的工作人员和白某联系，怎么能打不通电话？而且中途和人力资源部联系也没有人告知被辞退，神华神东煤炭集团公司人力资源部违反劳动法，在待岗期间解聘员工，不符合解聘流程。
3.白某和公司人力联系，人力部门推脱到矿井单位补连塔煤矿，补连塔煤矿的经营办主任推脱到公司人力，两边踢皮球，而且补连塔煤矿的经营办主任上班期间带着自己孩子在自己办公室办自己私事，拒绝白某了解事实真相，多次和神东公司人力资源部、补连塔煤矿协调沟通，都被告知不管，让自己去告。
在井下一线辛辛苦苦，冒着危险干了三年没有功劳也有苦劳，白某多次联系神东公司公开的电话，也没有打通，对外并没有公布，国家能源集团和神东公司纪检委、信访办等任何联系方式，真正的上访无门，无处说理，现在只能通过网络，讨要一句说法，还社会一个公道。（事件中的所有信息都是真实存在的，没有任何的虚假，若存在虚假信息，本人愿意接受法律制裁和追责!希望所有好心人士转发，当事人白某联系邮箱531689506@qq.com）
