如果试用期内想要辞职，而雇主不允许，可以参考以下建议：1. 阅读劳动合同：详细阅读劳动合同中关于试用期和解除合同的条款。了解自己在此情况下的权利和义务。2. 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行诚恳的对话，解释离职的原因，并强调是出于个人原因而非对工作或公司的不满。也可以询问为何不能批准辞工，看看能否找到解决方案。3. 提交书面申请：如果口头请求没有得到回应，可以以书面形式向上级领导或人力资源部门提出离职申请。在信中再次明确表达离职意愿和对工作的感谢，同时请他们确认收到此信件。4. 求助于劳动局或其他相关机构：如果以上方法都没有效果，可以考虑向当地的劳动监察部门或者其他相关的法律机构求助。他们会提供相应的帮助和建议。5. 保持记录和保留证据：无论采取何种行动，都要确保有书面的记录和一些证明材料（例如工资单、合同等）。这些可能在未来的纠纷中起到关键的作用。6. 注意期限：试用期是根据合同设定的特定时间期限。如果超过这个期限还不能正式加入该公司，那么可能需要考虑寻求其他的工作机会或者采取更进一步的法律行动来保护自己的权益。请记住，这只是一些基本的指导性意见，具体情况可能需要根据当地法律法规和个人情况进行调整。如果有需要的话，最好咨询专业的律师或法律顾问。