1、资源观点：人力资源是组织中一种重要的资源，其价值在于其能力、知识和技能等方面的贡献，是组织成功的关键因素之一。2、战略观点：人力资源是组织实现战略目标的重要资源，人力资源管理应与组织战略相一致，以确保人力资源的有效配置和使用，以达到组织的长期目标。3、人本观点：人力资源是组织中最重要的资产，组织应该注重员工的发展和福利，建立健康的组织文化，以增强员工的归属感和忠诚度，从而推动组织的发展。