招聘才主管的工作主要包括两部分，一是规划、协调公司的招聘工作，二是监督和评估招聘工作的表现。首先，招聘才主管需要梳理公司的招聘规划，制定招聘渠道以及投放职位广告的时间和金额，实现有效管理和指导公司的招聘工作。同时，招聘才主管还要监控和评估招聘团队的表现，通过总结和分析招聘现状，帮助公司持续改进招聘场景，培养优秀的招聘人才。招聘才主管的工作除了上述的管理和监督职责之外，还包括协调各部门沟通，促进招聘活动，以及制定和实施招聘策略等。此外，招聘才主管要结合实际情况，根据公司发展目标，不断优化和改进招聘流程，建立良好的招聘机制，确保招聘活动的高效性和质量。