以考代评理论上可以，但到高级的时候，一般限制条件很多，不给你聘

主要是你们单位聘不聘你，人社局不会为难你。副高级都是老资格而且给单位作出贡献的才有资格，新人或者一路混过来的老人，都是很难的，领导会考虑多方面因素，特别是听取不同意见

一致

如果你们单位设岗没设那么细，之前走工程系列，软考计算机也是工程系列就可以。要是岗位设置比较细，比如工程系列分了轻工、机械、水利、计算机这种就不行。

高级不可以以考代评

不用一致，但聘不聘看单位和有没有坑。

高级一般不能以考代评，有的可以考高级职称(如高级经济师)，但是考过了还是要在几年内评，也就是考评结合。 不同专业的话，一般是保留你上一级职称，然后你在新岗位上有一定的工作年限（一般较短）和经历业绩，才可以转评和你现在同等级的职称。比如你是A专业中级，想转评B专业副高，就要先在B专业相关岗位工作满1年（仅举例作为参考），然后转评B专业中级，之后才能用B专业中级按规定准备B专业副高。

软考挺难

有证无所谓，直接聘

建议一致，谁知道在哪卡你

软考就应该排除在副高之内

可以

同问