一般来说，被辞退的试用期员工按照劳动合同法规定，应当支付员工未发放的劳动报酬和一定工龄工资补偿。其中，一个月以上不足三个月的试用期，应按一个月工资支付;三个月以上不足六个月的试用期，按两个月工资支付;六个月以上的试用期，按三个月工资支付。根据劳动合同法规定，企业可以要求员工进行试用，但也必须就其被解雇时获得补偿。即使试用期未满，失业者仍有权享受相应的补偿，按照劳动法关于试用期被解雇的补偿额度的规定，应当支付员工未发放的劳动报酬和一定工龄工资补偿。在现行劳动法关于裁员补偿的规定中，裁员原因分为经济原因、重组裁员和违约裁员三类，每类裁员补偿标准不同，对于经济裁员和重组裁员，政府有规定的补偿标准，而对于违约裁员，由用人单位和被裁员之间双方协商决定。
