在市场竞争日益激烈、游戏公司越来越开放的今天，由于劳动者个人能力突显，能够为游戏项目的完成提供相应的技能，为此，越来越多的游戏公司都采用了更加灵活的工作模式，邀请许多自由职业者参与到项目中，为公司提供“灵活”的服务。
但是，游戏公司在给这些自由职业者进行报酬结算的时候，因为自由职业者无法给公司开具发票，所以企业经常面临没有结算凭证的问题，由此导致企业无法抵扣进项，公司的增值税应纳税额会变相增加，最终的结果是企业税负加重。
再加上，如果企业采用私户转账的方式给自由职业者结算薪资，还容易导致漏税风险。由于交易资金流不清晰，且不记录在账，很容易产生税务申报问题，导致偷税漏税风险。善世认为，这样的结算方式，长期来看不利于企业规范发展，由于公私不分，加上结算给自由职业者的金额较大，长远会造成企业账目混乱，不利于企业财务合规。
那么，游戏公司如何有效规避结算风险问题呢？
为有效规避结算风险问题，越来越多游戏公司开始采用灵活用工解决方案，借助灵活用工平台，有效规避结算风险。与传统固定全职不同，灵活用工一般是企业根据实际用人需求，灵活地“聘用”人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系的一种用工模式，天然与游戏公司广纳天下贤士英才的新用工理念契合。像华为、腾讯、小米、盒马、沃尔玛等国内耳熟能详的企业，它们也都是灵活用工模式的使用者。
在灵活用工模式下，企业与人力资源外包公司签订服务协议，自由职业者通过灵活用工平台线上签订协议并由此与企业正式形成合作关系，相比以前口头兼职的方式，这种签合作协议的方式更为正规靠谱。在这种模式下，企业不仅不需要为自由职业者额外缴纳五险一金，而且在给自由职业者结算环节上，游戏公司会给平台支付服务费（其中包括自由职业者的工资），由平台代替游戏公司给自由职业者发放工资，同时游戏公司获得平台开具的增值税专票进行抵扣，从而降低人力成本和税费支出；另外，平台会根据经营所得（将自由职业者视同个体经营者承接项目）进行代扣代缴个税，完税证明，大大降低雇佣成本，提高个人收入所得，企业也做到完全合法合规。
灵活匹配的模式带来的好处显而易见，一方面游戏公司可以邀请更优秀的人员参与相关工作，提升游戏的质量；另一方面自由职业者能够获得相应报酬，增加收入。
在共享经济时代，商业模式不断地更新换代，善世认为，游戏公司不仅要需要懂得灵活用人，合法合规节税，而且在在各种业务上也需要快速优化资源，以适应迅速变化的市场。当前，灵活用工已成为一种企业组织创新变革的趋势。
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