作为悦康药业的掌舵者，于伟仕表示除了自我学习之外，他还计划在保证企业正常运营的前提下，升级企业“智囊团”为悦康提供战略支持。于伟仕选中的智囊团成员，“都是行业的明白人，必须是专家型人才，有行业业绩，能提供大量的行业信息”。新的智囊团也能为企业的销售、质量生产和企业文化打造献计献策。而这也意味着，这样的智囊团团队，将为悦康药业实现由内而至外的全面创新加油。

面对全球医药行业的快速发展，悦康人始终保持着危机感和使命感。截止目前，悦康药业全资子公司天龙药业临床前团队一共有以博士为主的研发团队 50 余人，临床阶段的研发团队有 20 余人。核酸平台和军科院王升启教授团队合作。公司研发团队主要的核心技术人员来自军事医学研究院、清华大学、北京协和医学院、中国科学院大学等知名院校。后续会围绕小核酸和 mRNA 疫苗两个战略方向深度布局关键技术、持续引进专业人才，不断扩大研发管线，把平台做好，不断研发新项目。

2022年，悦康药业加强高端研发人才梯队建设，坚持差异化的创新研发策略，聚焦优势适应症领域，持续进行创新升级。同时悦康药业建立人才梯队培养机制，采用企业内训、外聘和委外培训相结合的方式，开展多维度、多层次的培训项目，让员工与企业共同进步，共同成长。为吸引和保留核心骨干人才，董事长于伟仕不断探索员工激励机制，促进公司长远发展。
悦康药业的成功，与长期积累的团队经验和默契密不可分。未来也将在于伟仕董事长的指引下，通过技术人才培养机制结合项目开发实战经历，不断培养人才。同时在集团内营造尊重知识、崇尚创新的良好氛围，不断激发企业创新活力。