4、当时企业转型,改革脱困,各方面压力大,职工们都理解,所以搞“下岗”的时候,人们听从公司安排来到“人才交流中心 ”,这也是为企业做出了应有的牺牲和贡献。更何况现在两个公司的合并使企业的发展蒸蒸日上,难道即使这样的好时节在这里的人也“交流”不出去吗?
还要求“人才交流中心 ”中的科级干部,想上岗就必须转成工人岗。要知道这些人都是为企业付出过汗水和青春的,都是为企业创造过价值的,这是标准的卸磨杀驴!
听说公司还想各种办法处理这些科长,来达到降职降工资的目的。他们没有犯过错误,他们是为企业发展,为企业排忧解难才沦落到今天的!!他们现在已经是全集团同级别最低工资了,公司能否站在他们的角度考虑一下,不要处理这些无辜的人了!毕竟这企业不是某某人一家的,是国家的!我们是国企、是央企,社会责任还是要有的。公司提拔了那么多处长,空出那么多科级岗位,为什么“交流中心”这20多个科长就安排不了?为什么还新提那么多科长?
5、“待岗站”中分为“转岗培训”和“待岗放假”两个方式,“转岗培训”就是每天来报到的。“待岗放假”就是每半年和公司签订一次放假协议,可以不用报到的,工资每月应发1000多元。可是放假协议到期的,想“转岗培训”却告知不可以,企业不允许,公司这样做对“待岗放假”的人合理吗?
6、在集团内,所有的基层单位没有提拔人的权力,没有调转人的权力,全部都是领导说的算,领导想提谁就提谁,领导想调转谁就调转谁,领导就是原则。这些年领导调转过谁,提拔过谁,什么关系办的,大家都清楚,要相信群众的眼光永远是雪亮的。即然如此,那能否做个好官,把“交流中心”的这些人都安排个岗位呢?和谐社会总得让人吃口饱饭吧!
还要求“人才交流中心 ”中的科级干部,想上岗就必须转成工人岗。要知道这些人都是为企业付出过汗水和青春的,都是为企业创造过价值的,这是标准的卸磨杀驴!
听说公司还想各种办法处理这些科长,来达到降职降工资的目的。他们没有犯过错误,他们是为企业发展,为企业排忧解难才沦落到今天的!!他们现在已经是全集团同级别最低工资了,公司能否站在他们的角度考虑一下,不要处理这些无辜的人了!毕竟这企业不是某某人一家的,是国家的!我们是国企、是央企,社会责任还是要有的。公司提拔了那么多处长,空出那么多科级岗位,为什么“交流中心”这20多个科长就安排不了?为什么还新提那么多科长?
5、“待岗站”中分为“转岗培训”和“待岗放假”两个方式,“转岗培训”就是每天来报到的。“待岗放假”就是每半年和公司签订一次放假协议,可以不用报到的,工资每月应发1000多元。可是放假协议到期的,想“转岗培训”却告知不可以,企业不允许,公司这样做对“待岗放假”的人合理吗?
6、在集团内,所有的基层单位没有提拔人的权力,没有调转人的权力,全部都是领导说的算,领导想提谁就提谁,领导想调转谁就调转谁,领导就是原则。这些年领导调转过谁,提拔过谁,什么关系办的,大家都清楚,要相信群众的眼光永远是雪亮的。即然如此,那能否做个好官,把“交流中心”的这些人都安排个岗位呢?和谐社会总得让人吃口饱饭吧!