就业难不难

就业压力是现在每个行业都面临的严峻问题，物联网的时代、机械化时代的到来已经淘汰了很多职业，而且还有很多职业处于被淘汰状态。这样的威胁在会计行业也存在。
就拿财务机器人来看，虽然它在短时间里不会完全取代人工，但这个趋势却是日益明显；而且会计人才市场处于过饱和状态，每年都有各种学校向市场输送多如牛毛的会计方面的人才；再加上学习会计本身门槛较低，市场上的大量培训机构也加入到输送人才的行列，暂且先不说进入市场的人的能力如何，单看这个基数就非常巨大，就业情况可想而知。好在，会计是个普遍存在的岗位，任何盈利或非盈利组织都需要会计对账目进行处理，市场是比较大的。
会计人才市场目前依旧是典型的金字塔结构。顶尖、资深的会计人员基数较少，但需求量较大；底层的人员基数大，但符合市场需要的人却较少。再加上现在就业呈现出一种病态，初入社会的大学生或本科、或研究生的能力与期望薪酬出现严重失衡，往往是能力有限却希望获得高薪酬，这也是产生会计就业难这个说法的因素之一。
渐渐的就业难不难这个问题转化成为如何从众多会计人才中脱颖而出吸引甲方。
总的来说，会计就业难不难还是得看实力，实力强，强龙能压地头蛇；实力弱，到哪都没有话语权。