2022年，离石区人社局坚持市场化运作、规范化培育、规模化输出，实现品牌化推广、产业化发展，健全劳务品牌建设机制、塑造劳务品牌特色文化，全力打造“离石缝纫工”劳务品牌，推动实现更加充分更高质量就业，为全面推进乡村振兴、促进经济社会高质量发展提供强大助力。
一是搭建“离石缝纫工”劳务品牌选树培育平台。产业发展是品牌建设的支撑点和立足点，品牌建设是产业发展的助推剂和牵引机。离石区童兴被服有限公司已经发展27年，公司的校服生产业务范围遍布吕梁各市（县、区）、太原市以及陕西、内蒙等地，从业的缝纫工先后累计达2000余人，但人员分布较分散、技能特点不突出、品牌特征不明显，还没有形成固定的劳务品牌名称。2022年，经多次深入调研，以利用空闲场地建立帮扶车间为契机，离石区委区政府将全区所有校服、工服及宿管被褥全部交由离石区童兴被服有限公司生产，推行“培训、就业、维权”三位一体模式，全力发掘打造“离石缝纫工”劳务品牌，全新塑造爱岗敬业、勇于拼搏、敢于创新、吃苦耐劳的缝纫工品牌文化，扩大市场影响力，推动做大做强做优，真正让劳务品牌成为“一品牌一产业”“一品牌一群人”的发展“新引擎”。目前，已经建立童心被服有限公司五里铺帮扶车间、山西晋韬商贸公司界峁社区帮扶车间，新吸纳农村劳动力转移就业340人，其中脱贫劳动力151人，人均月收入约3000元。下一步将建立10多个帮扶车间，预计吸纳就业600余人。
二是搭建“离石缝纫工”劳务品牌培训体系平台。优先将劳务品牌培训按规定纳入补贴性职业技能培训范围，进一步完善教学大纲，确定缝纫工初级工培训200课时以上。深入摸排具有缝纫工培训需求的劳动力，在产业发展的各个阶段精准开展职业培训，送教上门，跟踪服务，实现“边培训边招工、一结业就就业”。近年来离石缝纫工累计培训人数421人，就业391人，目前正在进行订单式培训92人，结业后直接进入帮扶车间实现闭环就业。
三是搭建“离石缝纫工”劳务品牌等级评价平台。引进山西新新纺织协会对“离石缝纫工”进行职业技能等级评价，持续推进“人人持证、技能社会”提质增效。目前，“离石缝纫工”从业人员343人，其中经过培训考核取得职业技能等级证书的中级工71人、初级工25人，为企业发展提供源源不断的人才支撑。部分缝纫工已经成为公司的技术骨干，有的还进入了公司的管理层、领导层，实现着自己的蜕变和成长。
四是搭建“离石缝纫工”劳务品牌劳务对接平台。以品牌建设促就业创业，鼓励人力资源服务机构为“离石缝纫工”劳务品牌从业人员提供就业服务，推动“离石缝纫工”成为一张响当当的人力资源市场“就业名片”，推动劳务输出朝着组织化、有序化、精品化、规范化方向发展。
五是搭建“离石缝纫工”劳务品牌壮大发展平台。组织推荐离石童心被服有限公司申报“离石缝纫工”市级劳务品牌，鼓励“离石缝纫工”积极参与第三届离石职业技能大赛，推动劳务品牌加快形成规模效应。同时，离石区人社局正在积极推动组建“离石缝纫工协会”，使“离石缝纫工”不仅赢得了市场，也赢得了“人气”，进一步提升了知名度、认可度、美誉度，“离石缝纫工”劳务品牌已经逐步转化为产品品牌和技术品牌，成为带动就业创业、助推产业发展、推进乡村振兴的有力支撑，蹚出了一条劳务品牌的就业路、富民路。（赵秉昌）
来源：吕梁日报
一是搭建“离石缝纫工”劳务品牌选树培育平台。产业发展是品牌建设的支撑点和立足点，品牌建设是产业发展的助推剂和牵引机。离石区童兴被服有限公司已经发展27年，公司的校服生产业务范围遍布吕梁各市（县、区）、太原市以及陕西、内蒙等地，从业的缝纫工先后累计达2000余人，但人员分布较分散、技能特点不突出、品牌特征不明显，还没有形成固定的劳务品牌名称。2022年，经多次深入调研，以利用空闲场地建立帮扶车间为契机，离石区委区政府将全区所有校服、工服及宿管被褥全部交由离石区童兴被服有限公司生产，推行“培训、就业、维权”三位一体模式，全力发掘打造“离石缝纫工”劳务品牌，全新塑造爱岗敬业、勇于拼搏、敢于创新、吃苦耐劳的缝纫工品牌文化，扩大市场影响力，推动做大做强做优，真正让劳务品牌成为“一品牌一产业”“一品牌一群人”的发展“新引擎”。目前，已经建立童心被服有限公司五里铺帮扶车间、山西晋韬商贸公司界峁社区帮扶车间，新吸纳农村劳动力转移就业340人，其中脱贫劳动力151人，人均月收入约3000元。下一步将建立10多个帮扶车间，预计吸纳就业600余人。
二是搭建“离石缝纫工”劳务品牌培训体系平台。优先将劳务品牌培训按规定纳入补贴性职业技能培训范围，进一步完善教学大纲，确定缝纫工初级工培训200课时以上。深入摸排具有缝纫工培训需求的劳动力，在产业发展的各个阶段精准开展职业培训，送教上门，跟踪服务，实现“边培训边招工、一结业就就业”。近年来离石缝纫工累计培训人数421人，就业391人，目前正在进行订单式培训92人，结业后直接进入帮扶车间实现闭环就业。
三是搭建“离石缝纫工”劳务品牌等级评价平台。引进山西新新纺织协会对“离石缝纫工”进行职业技能等级评价，持续推进“人人持证、技能社会”提质增效。目前，“离石缝纫工”从业人员343人，其中经过培训考核取得职业技能等级证书的中级工71人、初级工25人，为企业发展提供源源不断的人才支撑。部分缝纫工已经成为公司的技术骨干，有的还进入了公司的管理层、领导层，实现着自己的蜕变和成长。
四是搭建“离石缝纫工”劳务品牌劳务对接平台。以品牌建设促就业创业，鼓励人力资源服务机构为“离石缝纫工”劳务品牌从业人员提供就业服务，推动“离石缝纫工”成为一张响当当的人力资源市场“就业名片”，推动劳务输出朝着组织化、有序化、精品化、规范化方向发展。
五是搭建“离石缝纫工”劳务品牌壮大发展平台。组织推荐离石童心被服有限公司申报“离石缝纫工”市级劳务品牌，鼓励“离石缝纫工”积极参与第三届离石职业技能大赛，推动劳务品牌加快形成规模效应。同时，离石区人社局正在积极推动组建“离石缝纫工协会”，使“离石缝纫工”不仅赢得了市场，也赢得了“人气”，进一步提升了知名度、认可度、美誉度，“离石缝纫工”劳务品牌已经逐步转化为产品品牌和技术品牌，成为带动就业创业、助推产业发展、推进乡村振兴的有力支撑，蹚出了一条劳务品牌的就业路、富民路。（赵秉昌）
来源：吕梁日报
