未来十年软件人力外包也就是岗位外包都会是一个比较大的趋势！

首先，企业管理更便捷。企业把业务或职能工作外包，就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员。外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责，这可以为用人单位节约管理成本，让企业真正做到"只管事，不管人"。
其次，有效降低企业运营成本。企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，同时可依据业务需要随时增减员。这样一来，企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等，与正式员工相比，外包岗位支出大大降低。
再次，灵活的用人机制。在市场经济下，许多企业的业务变化很快，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者减人问题。若企业采用岗位外包的用人形式，将会有效解决这一问题。因为岗位外包机制十分灵活，可随时增减员工，大大降低风险成本。
最后，有效规避劳动纠纷。
总而言之，岗位外包就是企业的一颗"定心丸"，解决企业用工方面的难题，利于企业长远发展。
厦门唐普信息软件开发人力外包做近8年，业务覆盖全国多个城市，服务覆盖多个主流IT行业技能，
包括：Java、web前端、.NET、Android、IOS、PHP、C#、运维、UI、软件测试等。做得不错！