【案情简介】
2018年5月5日，付某入职某公司，从事服务员工作，2019年3月6日，某公司让付某签订一份空白的劳动合同，付某没有同意。2019年3月9日，某公司解除了与付某的劳动关系。付某认为某公司没有与其签订书面劳动合同，要求其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，某公司没有同意。付某遂申请仲裁要求确认某公司没有依法签订劳动合同，并支付双倍工资差额。
【案件解析】
依据《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”《劳动合法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款”（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一份空白的劳动合同显然不具备法律规定的上述必备款项，且订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，故付某有权拒绝在某公司出具的空白劳动合同上签字。本案中，双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，故仲裁委支持了付某的仲裁请求，要求某公司支付 付某未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
2018年5月5日，付某入职某公司，从事服务员工作，2019年3月6日，某公司让付某签订一份空白的劳动合同，付某没有同意。2019年3月9日，某公司解除了与付某的劳动关系。付某认为某公司没有与其签订书面劳动合同，要求其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，某公司没有同意。付某遂申请仲裁要求确认某公司没有依法签订劳动合同，并支付双倍工资差额。
【案件解析】
依据《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”《劳动合法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款”（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一份空白的劳动合同显然不具备法律规定的上述必备款项，且订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，故付某有权拒绝在某公司出具的空白劳动合同上签字。本案中，双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，故仲裁委支持了付某的仲裁请求，要求某公司支付 付某未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
