1
《中国经济2020》
近两年，主要经济体经济增速持续下滑，全球经济也是“妖风”阵阵。“百年一遇之大变局”时代，中国经济走向成迷，各种声音层出不断：2020的经济是否如2019年一般惊心动魄？还是会别开生面，重拾信心？这本书为大家答疑中国经济现状的同时，也从14个维度阐释了中国经济新的可能性。
2
《小数据战略》
周宏明、袁啸云 著 中国经济出版社
《小数据战略》一书讲述的是，在新零售时代下，品牌与用户的关系如何数字化的过程，也即，如何通过对用户数据的收集、沉淀、分析、挖掘，逐步完成用户数据管理、精准营销、需求挖掘、品牌洞察、布局自零售的过程，重构用户关系，沉淀超级用户，最终实现“以老带新”的自零售的商业模式。
著名财经作家吴晓波认为，对于新零售，我们需要保持极大的警惕、耐心和勇气。最终谁会赢，是互联网公司、百货零售公司，还是制造公司，这已经不重要了。重要的是用户愿意跟谁站在一起。很显然，那些有小数据能力的公司胜出的机会大一些。
3
《华为灰度管理法：成就华为的基本法则》
本书作者自称是一名非典型的人力资源专家，而在华为，他仅用3年时间就从一个门外汉成为了人力资源专家，这种对跨界人才的包容与塑造，就是灰度理念的延伸表现之一。
他在这本书中首次系统地呈现了灰度管理在华为实践中的应用：以灰度看华为的组织架构，灵活应变是组织效率和生命力的重要保障；以灰度看成果分享，强调设计思路的创新，而创新的首要目的是调动人的积极性……华为的灰度，不是模棱两可，而是黑与白之间一种微妙的均衡，渗透于华为人才管理的方方面面。
30年，从200亿的微小企业成长为7000亿的世界500强，为什么是华为？在这本书中你或许会收获新的启发。
4
《论企业》
邓荣霖 著 中国人民大学出版社
中国经济学研究领域素有“厉股份、吴市场、邓公司”之称。厉以宁以股份研究闻名、吴敬琏以市场研究著称，本书作者邓荣霖因在30多年前率先开创公司研究新领域而享誉业界，彼时中国还只有“工厂”没有“公司”。
站在战略高度，指明了新世纪中国企业成长实践的三个重大变化。
全景呈现中国现代企业发展，钩沉索隐、高屋建瓴，揭示中国公司治理问题与方向。
5
《高绩效HR必备图表范例》
王胜会 著 中国人民大学出版社
121幅图 132张表 31个实例 20多种关键工作场景
扫码可获得图表 拿来即用
三茅人力资源网高人气工具书作家帮你快速成长为HR高手
三茅人力资源网千万级人气大咖联袂鼎力推荐
6
《裂变：未来品牌必修课》
张芊 著 中国人民大学出版社
在当今瞬息万变的商业环境下，大量“无法定义”的新生企业应运而生，这些新生企业带来了全新的生存逻辑，它们的品牌模式已不能用传统理论和建设方法来描述。
本书作者基于长期从事品牌战略咨询的实践和对中国商业趋势的观察，总结了一种新型品牌模式，即生态品牌，描述了这类品牌的基本含义和特征，指出了其特有的品牌势能优势，并详细阐述了构建新型品牌的方法和步骤。
书中深度解析了华为、阿里巴巴、腾讯、小米、海尔、苹果、索尼、爱马仕等充满活力的品牌的内在发展逻辑，创新地思考品牌势能的释放和利用，揭示了这些势能如何能被传导和复制到其他产品和载体上，从而产生“裂变”效应。
7
《斯坦福大学人生设计课》
[美]比尔•博内特、戴夫•伊万斯 著 中信出版集团
《斯坦福大学人生设计课》不是一本鸡汤书，而是一本实操性的职业生涯指南，无论你处于人生的哪个阶段，这本书都能切切实实地帮助你厘清思路，为自己制订更睿智的未来计划。
我如何才能找到一份自己喜欢的甚至是热爱的工作？
我如何才能创立一番伟大的事业，过上美好的生活？
我如何才能平衡好生活和工作之间的关系？
我如何才能实现自己的人生价值？
以上问题我们都可以在这本《斯坦福大学人生设计课》中找到答案。
8
《HR重生》
焦学宁、王强 著 中国法制出版社
《HR的重生》从时代发展的角度，探讨人力资源信息化的发展，对人力资源信息化的发展历程和未来趋势进行较深入的分析，从而为HR从业者们应对呼啸而来的挑战提供一些有益的参考。
系统地梳理了人力资源信息化的演变历程和当前现状，以及其在HR工作中的具体应用。通过它，大家可以对信息化趋势有一个较为全面而透彻的掌握，了解如何利用信息化来通盘改变自身的工作状态。
9
《盖洛普优势识别器2.0》
[美]汤姆·拉思 著 中国青年出版社
盖洛普公司在长达70年的时间里，致力于测量和分析人的态度、意见和行为，得到包括中国政府、美国政府在内的世界各国政府和商业机构的认可，被公认为世界权威。
独一无二的优势测量工具，个人发展、组织管理的科学解决方案，改变了1200万人的命运。
中国建设银行、宝洁、惠普、美国海军等百余家企业和组织验证、推崇的人才使用解决方案。
晒优势——星座、血型外的第三种时尚标签。
优势识别器为个人发现与选择、组织效能提升做出了革命性贡献，改变了1200万人的命运。
10
《组织革新》
杨国安、戴维•尤里奇 著 中信出版集团
作者杨国安曾参与哈佛大学、密歇根大学、欧洲管理学院等国际高校的教学，被美国《商业地平线》杂志评为“全球高层主管培训大师”。作者戴维•尤里奇2012年荣获权威人力资源杂志《人力资源》颁发的 “终身成就奖”，被誉为“现代人力资源之父”。
杨国安和尤里奇的新书，为企业在数字时代茁壮发展所需的组织设计、工作规划、运营管理、领导风格的根本变化，提供了丰富的洞察和明确的建议。
《组织革新》揭示了当今优秀企业领导者所使用的有效战略：使用新的逻辑不断重塑组织以应对市场机遇。杨国安和尤里奇创建了一个蓝图，指导组织如何将自己转变为赢在未来的敏捷灵活生态系统。这样一本范式定义级别的书实属罕见，它将改变我们对组织的理解。
电子书需要的联系v： 185 1807 9706
《中国经济2020》
近两年，主要经济体经济增速持续下滑，全球经济也是“妖风”阵阵。“百年一遇之大变局”时代，中国经济走向成迷，各种声音层出不断：2020的经济是否如2019年一般惊心动魄？还是会别开生面，重拾信心？这本书为大家答疑中国经济现状的同时，也从14个维度阐释了中国经济新的可能性。
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《小数据战略》
周宏明、袁啸云 著 中国经济出版社
《小数据战略》一书讲述的是，在新零售时代下，品牌与用户的关系如何数字化的过程，也即，如何通过对用户数据的收集、沉淀、分析、挖掘，逐步完成用户数据管理、精准营销、需求挖掘、品牌洞察、布局自零售的过程，重构用户关系，沉淀超级用户，最终实现“以老带新”的自零售的商业模式。
著名财经作家吴晓波认为，对于新零售，我们需要保持极大的警惕、耐心和勇气。最终谁会赢，是互联网公司、百货零售公司，还是制造公司，这已经不重要了。重要的是用户愿意跟谁站在一起。很显然，那些有小数据能力的公司胜出的机会大一些。
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《华为灰度管理法：成就华为的基本法则》
本书作者自称是一名非典型的人力资源专家，而在华为，他仅用3年时间就从一个门外汉成为了人力资源专家，这种对跨界人才的包容与塑造，就是灰度理念的延伸表现之一。
他在这本书中首次系统地呈现了灰度管理在华为实践中的应用：以灰度看华为的组织架构，灵活应变是组织效率和生命力的重要保障；以灰度看成果分享，强调设计思路的创新，而创新的首要目的是调动人的积极性……华为的灰度，不是模棱两可，而是黑与白之间一种微妙的均衡，渗透于华为人才管理的方方面面。
30年，从200亿的微小企业成长为7000亿的世界500强，为什么是华为？在这本书中你或许会收获新的启发。
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《论企业》
邓荣霖 著 中国人民大学出版社
中国经济学研究领域素有“厉股份、吴市场、邓公司”之称。厉以宁以股份研究闻名、吴敬琏以市场研究著称，本书作者邓荣霖因在30多年前率先开创公司研究新领域而享誉业界，彼时中国还只有“工厂”没有“公司”。
站在战略高度，指明了新世纪中国企业成长实践的三个重大变化。
全景呈现中国现代企业发展，钩沉索隐、高屋建瓴，揭示中国公司治理问题与方向。
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《高绩效HR必备图表范例》
王胜会 著 中国人民大学出版社
121幅图 132张表 31个实例 20多种关键工作场景
扫码可获得图表 拿来即用
三茅人力资源网高人气工具书作家帮你快速成长为HR高手
三茅人力资源网千万级人气大咖联袂鼎力推荐
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《裂变：未来品牌必修课》
张芊 著 中国人民大学出版社
在当今瞬息万变的商业环境下，大量“无法定义”的新生企业应运而生，这些新生企业带来了全新的生存逻辑，它们的品牌模式已不能用传统理论和建设方法来描述。
本书作者基于长期从事品牌战略咨询的实践和对中国商业趋势的观察，总结了一种新型品牌模式，即生态品牌，描述了这类品牌的基本含义和特征，指出了其特有的品牌势能优势，并详细阐述了构建新型品牌的方法和步骤。
书中深度解析了华为、阿里巴巴、腾讯、小米、海尔、苹果、索尼、爱马仕等充满活力的品牌的内在发展逻辑，创新地思考品牌势能的释放和利用，揭示了这些势能如何能被传导和复制到其他产品和载体上，从而产生“裂变”效应。
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《斯坦福大学人生设计课》
[美]比尔•博内特、戴夫•伊万斯 著 中信出版集团
《斯坦福大学人生设计课》不是一本鸡汤书，而是一本实操性的职业生涯指南，无论你处于人生的哪个阶段，这本书都能切切实实地帮助你厘清思路，为自己制订更睿智的未来计划。
我如何才能找到一份自己喜欢的甚至是热爱的工作？
我如何才能创立一番伟大的事业，过上美好的生活？
我如何才能平衡好生活和工作之间的关系？
我如何才能实现自己的人生价值？
以上问题我们都可以在这本《斯坦福大学人生设计课》中找到答案。
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《HR重生》
焦学宁、王强 著 中国法制出版社
《HR的重生》从时代发展的角度，探讨人力资源信息化的发展，对人力资源信息化的发展历程和未来趋势进行较深入的分析，从而为HR从业者们应对呼啸而来的挑战提供一些有益的参考。
系统地梳理了人力资源信息化的演变历程和当前现状，以及其在HR工作中的具体应用。通过它，大家可以对信息化趋势有一个较为全面而透彻的掌握，了解如何利用信息化来通盘改变自身的工作状态。
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《盖洛普优势识别器2.0》
[美]汤姆·拉思 著 中国青年出版社
盖洛普公司在长达70年的时间里，致力于测量和分析人的态度、意见和行为，得到包括中国政府、美国政府在内的世界各国政府和商业机构的认可，被公认为世界权威。
独一无二的优势测量工具，个人发展、组织管理的科学解决方案，改变了1200万人的命运。
中国建设银行、宝洁、惠普、美国海军等百余家企业和组织验证、推崇的人才使用解决方案。
晒优势——星座、血型外的第三种时尚标签。
优势识别器为个人发现与选择、组织效能提升做出了革命性贡献，改变了1200万人的命运。
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《组织革新》
杨国安、戴维•尤里奇 著 中信出版集团
作者杨国安曾参与哈佛大学、密歇根大学、欧洲管理学院等国际高校的教学，被美国《商业地平线》杂志评为“全球高层主管培训大师”。作者戴维•尤里奇2012年荣获权威人力资源杂志《人力资源》颁发的 “终身成就奖”，被誉为“现代人力资源之父”。
杨国安和尤里奇的新书，为企业在数字时代茁壮发展所需的组织设计、工作规划、运营管理、领导风格的根本变化，提供了丰富的洞察和明确的建议。
《组织革新》揭示了当今优秀企业领导者所使用的有效战略：使用新的逻辑不断重塑组织以应对市场机遇。杨国安和尤里奇创建了一个蓝图，指导组织如何将自己转变为赢在未来的敏捷灵活生态系统。这样一本范式定义级别的书实属罕见，它将改变我们对组织的理解。
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