是的问题很大。别的区不说了陕西区司马，我双985，人事儿知道有优质管培不给我弄，提都没提。结果有别的本科学校的人家从北方区进来人事儿就给弄优质管培。试用期我双985硕士到手6300多，人家优质管培8k多，我真是服了陕西区的🐴，你搞笑呢？老子出去到哪干都能拿到1w，真以为你人事儿那还算个人

有一说一，从入职到离职，从头恶心到尾

管理乱

别把国企想的多好

看了很多关于正大的评论，其实最关键还是自己怎么想。正大的优势在于百年企业，外资进入中国，俗话说，瘦死的骆驼比马大，无论如何，他的体量在这里，即使倒闭，中国政府也会接盘；其次正大的福利和假期基本都是符合国家标准，没有加班，或让你以公司为家的这种企业文化。
那么正大的劣势也很突出，他的基本盘子是农牧，但是全球经济下行得厉害，尤其在中国来说，农牧产业链非常透明，利润太低太低，2024年饲料价格持续走低，猪场效益甚至到了难以为继的地步。当然，这种情况一个企业也无能为力，只能去适应。所以说，这虽然是劣势，但不是正大的锅。
其次呢，就是人浮于事的情况了。目前正大集团下分各个事业线，事业线又衍生出各个子公司。谢氏家族不用说，稳如磐石，高高在上，普通人也接触不到，集团的资深副董事长算是文件签批的最高领导。也是负责具体工作的领导，缺点在于第一不稳定，今天干这，明天干那，今天这么干，明天那么干，非常乱，没有明确的思路，好像是在做实验。
第二政治属性浓郁，由于正大毕竟是外资公司，泰国是其总部，而泰国和中国又存在现实的文化，地理割裂。我毫不怀疑正大总部能招到最优秀的人才，拥有最顶级的分析师。但是遥控指挥中国，还是存在难度。换句话说，泰国领导关注什么，什么就是工作重点。你会发现，常常是这个工作追踪一段时间，一旦大领导不关注了，立马无人问津。
这会导致一个很恶性的循环，就是大家都喜欢做面子工程，反正干实事也没啥用，领导关注一会，干不出什么成绩，一旦不关注了，这个项目立马停摆。让人感觉就算搞实事，也没啥意义，就弄点面子工程敷衍过去，就行了，反正领导不会一直盯着。
总而言之，应届生可以去，呆个三年能学不少东西，再出去其他国内农牧行业的企业，就发现能干成事。已经工作几年的就不建议了，已经有了经验和相关知识，呆到正大就是浪费时间。